Walter Learning forme chaque année des milliers de professionnels en ligne. Nous vendons plus de 80 formations, chacune avec son public, ses arguments, ses canaux et son mode de financement. Rattaché au DG en charge des opérations, du produit et du marketing, vous prenez la responsabilité de l'acquisition : amener, au bon coût, des prospects qualifiés à nos équipes de vente à distance.
Contexte :
CDD de 6 mois en remplacement d'un congé maternité, avec possibilité de prolongation en CDI.
En tant que Chef de projet Marketing, vous orchestrez le go-to-market d’une formation entre les équipes, construisez les contenus produits avec l'équipe pédagogique, et mesurez ce qui marche pour proposer les ajustements utiles. C'est un rôle très transverse avec une vue complète sur l'ensemble du processus.
Missions :
Piloter le process go-to-market
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Faire vivre le process go-to-market entre les équipes production/conformité/sales (en binôme avec le Head of Production).
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Tenir les rituels existants : points hebdomadaires, comités de validation, brief sales.
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Gérer le volet marketing des lancements de nouvelles formations.
Produire le contenu produit
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Être à l'origine des contenus produits : fiches produits, argumentaires sales, supports.
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Garantir la cohérence de la charte et du ton de voix sur l'ensemble des supports.
Suivre, analyser et identifier les points d’amélioration
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Assurer la veille concurrentielle sur nos formations : positionnement, offres, contenus des acteurs du marché.
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Suivre les indicateurs marketing en continu : performance des contenus, taux de conversion des fiches produits, engagement sur les pages du site, etc.
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Réaliser les bilans des actions menées : retours terrain des sales sur nos lancements, résultats des lancements, etc.
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Être force de proposition sur les quick fix utiles sur nos différents supports : site internet, fiches produits, CRM, supports sales.
