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Lead Developer Front Next.js (H/F)

À propos

Rejoins l’aventure Weda, membre du groupe VIDAL, au cœur de l’innovation santé ! 🚀

Depuis 2010, Weda conçoit des logiciels médicaux innovants pour accompagner les professionnels de santé. Précurseur du dossier patient en ligne, notre solution est la plus utilisée par les médecins généralistes libéraux en France. En rejoignant le groupe VIDAL en 2019, nous avons renforcé notre engagement à transformer la santé grâce à la technologie, tout en bénéficiant de la solidité d’un acteur de référence de l’information médicale depuis plus d’un siècle.

💡Notre ADN : l’innovation au service de l’humain.

🎯 Notre mission : simplifier le quotidien des professionnels de santé, sécuriser leurs données et améliorer la qualité des soins grâce à des technologies intuitives et centrées sur les besoins.

❤️ Notre moteur : une équipe passionnée, experte et tournée vers l’avenir.

Chez Weda, tu trouveras une ambiance chaleureuse dans un environnement stimulant, collaboratif et en pleine croissance.  

Ensemble, construisons la santé de demain. Prêt(e) à faire la différence ? Rejoins-nous !

Descriptif du poste

Les missions

Nous recherchons un(e) Lead Developer Front pour rejoindre notre équipe agile Patient.

Vous travaillerez sur une solution SaaS complète pour les professionnels de santé.

En tant que Lead Developer chez Weda, vous travaillerez pour chaque projet en étroite collaboration avec le product owner afin de concevoir les architectures et implémentations techniques. Vous accompagnerez les autres développeurs du projet et les aiderez à progresser. Vous prendrez vous-même une part active dans les développements.

Technique :

  • Maitrise avancée des concepts de programmation orientée objet (OOP) et de programmation fonctionnelle (FP).

  • Bonne avancée des concepts de DDD et de clean architecture.

  • Bonne capacité à architecturer techniquement un projet sur lequel le lead dev travaille, en cohérence avec les architectures de la société.

Analyse :

  • Pouvoir analyser et debugger en autonomie des problèmes complexes, être moteur dans la résolution des problèmes.

  • Maitrise avancée de l’observabilité et des outils de monitoring.

Qualité :

  • Savoir garantir une bonne phase de tests fonctionnels de son code avant chaque fin de sprint

Soft skills :

  • Mentoring de développeurs juniors.

  • Bonnes qualités de rédaction et de communication.

  • Faire preuve de recul et de sang-froid face aux problèmes techniques ou humains.

Vos compétences techniques

  • Maîtrise Frontend : Maîtrise de Next.js, React. La connaissance de React Native est un plus

  • Maîtrise des architectures MVVM, MVC, de la Clean Architecture et du SSR

  • Connaissances des bonnes pratiques de sécurité des applications Next.js

  • Capacité à optimiser les performances de l’application

  • Consommation d’API REST

  • Des connaissances en Backend (C#, .NET Core, SQL Server, RabbitMQ) sont un plus

  • Gestion de la stratégie de tests (Jest, Playwright...)

  • Travail en mode agile avec des cérémonies structurées (Daily, Sprint planning, Sprint review, rétrospective...), en collaboration avec les équipes back-end et CX

  • Mise en place et optimisation de pipelines CI / CD (Azure DevOps, Docker)

  • Git

Profil recherché

  • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que Développeur et une expérience démontrée en tant que Lead.

  • Vous êtes spécialiste du Front mais aussi à l’aise en Back.

  • Vous vous retrouvez dans les missions ci-dessus.

  • Vous êtes curieux(se), doté(e) d’un bon relationnel et vous aimez travailler en équipe.

  • Vous êtes bon(ne) communicant(e) et êtes à l’aise à l’écrit. Ce qui fait que vous êtes capable de mentorer et guider des développeurs juniors sur un même projet.

  • Vous savez prendre du recul et faire preuve de sang-froid face aux problèmes techniques.

  • Vous savez vous rendre disponible, êtes toujours dans un processus d’amélioration continue et prêt(e) à relever de nouveaux défis correspondant aux enjeux de l’entreprise.

  • Vous aimez partager vos connaissances et avez une bonne connaissance de l’environnement informatique en général.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en situation de handicap.

Process de recrutement

1. Premier contact téléphonique avec notre Chargée de recrutement.

2. Entretien technique (test) avec le Tech Lead et/ou chef d’équipe – test puis échange pour discuter du test lui-même et d’autres sujets techniques.

3. Entretien culturel avec le Directeur Technique – questions concrètes pour valider que le candidat démontre la culture de l’entreprise par ses actions passées et actuelles.

4. Offre d’emploi et début de l’aventure.

Quelques informations complémentaires

  • Poste à pourvoir à Montpellier ou Paris

  • 2 jours de télétravail par semaine

  • Tickets-restaurant

  • Prime d’intéressement

  • Comité d’entreprise

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Pérols, Issy-Les-Moulineaux
  • Télétravail partiel possible
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