Stage Chargé(e) de Recrutement & RH - 6 mois

  • Paris
  • Stage
  • Date de début : 01 septembre 2026
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À propos

TYLIA est une fintech française, agréée par l’ACPR depuis 2015, qui révolutionne l’investissement non coté en créant les infrastructures technologiques et réglementaires qui permettent aux sociétés de gestion, aux conseillers en gestion de patrimoine et aux Family Offices de lancer et distribuer leurs fonds.

Aux côtés de sa société sœur TYGROW, société de gestion agréée par l’AMF, le groupe TYLIA accompagne l’essor des actifs alternatifs en combinant innovation technologique, expertise réglementaire et excellence financière.

Ensemble, nous offrons aux investisseurs particuliers un accès simplifié et sécurisé à des classes d’actifs jusque-là réservées à des initiés : private equity, dette privée, infrastructures, club deals…

Notre mission : rendre l’investissement alternatif plus simple, plus transparent et plus accessible.

Le groupe TYLIA c’est +1 500 partenaires professionnels soutenus, dont des acteurs clés du marché comme Bpifrance ou Opale Capital (Tikehau).

www.tylia.fr

www.tygrow.com

Rejoindre le groupe TYLIA, c’est participer à une aventure collective au croisement de la tech et de la finance. Ce qui caractérise notre équipe :

  • 🌍 Engagement : financer l’économie réelle en démocratisant l’investissement.

  • 💡 Innovation : inventer les solutions qui transforment le marché.

  • 🤝 Collaboration : évoluer dans une culture bienveillante et agile.

  • 📈 Ambition : contribuer à la croissance rapide d’un groupe qui se déploie à l’international.

Descriptif du poste

Sous la responsabilité de Mathilde, DRH, vous serez un véritable acteur des différents métiers RH de Tylia.

  • Diffusion des offres d’emploi : Publier nos opportunités sur les différents jobboards via notre ATS (logiciel de recrutement), en veillant à une communication attractive et cohérente.

  • Gestion des candidatures : Traiter les candidatures reçues, assurer une expérience candidat de qualité et maintenir un suivi rigoureux.

  • Entretiens : Conduire les entretiens de téléphoniques et participer aux entretiens physiques.

  • Organisation de l’onboarding : Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs pour leur garantir une prise de poste qualitative.

  • Amélioration continue de notre marque employeur : Mener une veille active sur les bonnes pratiques et proposer des projets innovants pour renforcer notre attractivité.

  • Administration du personnel : contrats de travail, médecine du travail, gestion des absences, saisies administratives, etc.

  • Assistance à la gestion de la paie : faire le lien entre les cabinets comptables et les sociétés pour transmettre les éléments de paie

  • Documentation des dossiers des salariés : Mise à jour permanente des modules Lucca.

  • Veille sociale : Assurer la veille sur l’actualité sociale et sa mise en œuvre : suivre les évolutions du droit du travail liées au cadre législatif national (code du travail), à la convention collective et pouvant avoir un impact sur l’entreprise.

  • Entretenir le dialogue social : Préparer les réunions du CSE, s’assurer de l’établissement des comptes-rendus et procès-verbaux

Profil recherché

De formation supérieure en ressources humaines ou droit social ( bac + 3 ou bac + 4), vous êtes particulièrement intéressé(e) par le recrutement, les interactions humaines et la gestion sociale.

Dynamique et doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez faire preuve d’initiatives dans votre travail.

Process de recrutement

1er entretien téléphonique avec Léa RH, puis un 2eme entretien avec Mathilde, la DRH

Informations complémentaires

  • Type de contrat : Stage (4 à 6 mois)
  • Date de début : 01 septembre 2026
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : < 6 mois
  • Salaire : entre 1100€ et 1400€ / mois