Vous recevrez de nos nouvelles pour d'éventuels entretiens début septembre - mais nous vous invitons à postuler dès que possible !
Contexte : la santé mentale des dirigeant·es à impact chez Ticket for Change
Diriger une entreprise à impact, c’est avancer avec le cœur. Mais c’est aussi être confronté à un certains nombre de facteurs de stress et de fatigue (sentiment de solitude, pression du résultat, manque de financement, urgence de répondre aux besoins de ses bénéficiaires…).
Une étude que nous avons menée avec l’emlyon révèle que 40 % des dirigeant·es de l’ESS ne se sentent pas en bonne santé mentale, soit deux fois plus que dans les entreprises classiques.
Chez Ticket for Change, nous pensons que la santé mentale est un levier stratégique pour créer une société plus juste, humaine et durable.
Nous voulons faire bouger les lignes dans l’écosystème, nous souhaitons fédérer un écosystème de partenaires (financiers, médiatiques, experts, incubateurs…) qui changent les récits et soutiennent des solutions concrètes.
En 2025, nous avons exploré le sujet en lançant :
Notre nouveau programme d’accompagnement : Oasis, un programme de 6 mois conçu pour les entrepreneur·es expérimenté·es à impact qui souhaitent se régénérer, retrouver de la clarté, de l’élan, et redonner du sens à leur engagement.
Des démarches avec l’écosystème : après une tribune signée par 12 autres structures clés du secteur, nous souhaitons contribuer à structurer un travail collectif sur le sujet
Une démarche de recherche : nous étudions un projet de recherche ambitieux à mener sur le sujet de la santé mentale de différents publics
En 2026, nous souhaitons déployer ce sujet de manière ambitieuse.
Votre rôle : développer la culture du soin dans l’écosystème entrepreneurial
En tant que Responsable du programme Oasis et de l'influence sur le sujet de la santé mentale, vous serez à la fois stratège, entrepreneur·e et ambassadeur·rice de cet enjeu dans l’équipe et dans l’écosystème, avec une grande autonomie et une vision long terme.
Vous serez rattaché·e à l’équipe Programmes et en lien étroit avec les équipes Rayonnement et Développement.
Vos missions principales seront :
1. Piloter et développer le programme Oasis
Organiser les parcours Oasis en 2026 (2 promotions) : ingénierie pédagogique (avec intervenants, experts, coachs), et logistique (lieux, planning)
Organiser la sélection des participant·es
Coordonner et fluidifier l’expérience avec les intervenants externes (coachs, mentors, intervenants experts, témoins inspirants…)
Piloter l’amélioration continue du programme via des indicateurs d’impact et de performance
Contribuer à imaginer, construire puis piloter les actions de promotion du programme (avec l'équipe communication)
Développer et animer un écosystème de partenaires (financiers, écosystèmes...) autour du projet
2. Porter une vision stratégique à long terme du sujet “santé mentale” chez Ticket for Change
Définir la feuille de route de la thématique “santé mentale” à long terme pour Ticket for Change (évolutions d’Oasis, nouveaux formats, nouveaux publics comme les entreprises ou le grand public….)
Développer des partenariats permettant d’essaimer, de répliquer le programme pour des cibles différentes (par exemple en marque blanche)
Co-construire une stratégie de financement adaptée (en collaboration avec l’équipe développement)
3. Devenir référent·e et ambassadeur·ice du sujet
Animer la démarche collective lancée en 2025 : tribune, plaidoyer, événements, etc.
Contribuer à des travaux de recherche, publication d’études ou rapports
Représenter Ticket sur les enjeux de santé mentale des dirigeant·es (prise de parole, événements…)
Produire et diffuser des contenus de fond (en lien avec l’équipe communication)
4. Contribuer à la stratégie globale de Ticket for Change
Contribuer à l’animation d’autres programmes de Ticket
Participer aux réflexions stratégiques collectives
Contribuer à d’autres chantiers transverses internes chez Ticket for Change
Modalités du poste
CDI - à partir de novembre 2025
Salaire : 41,5 - 47k annuel brut (la proposition finale sera calculée selon profil, à partir d’une grille de rémunération établie)
Pourquoi rejoindre Ticket for Change ?
Pour faire partie d’une équipe passionnée, alignée, exigeante et attachée à un fonctionnement coopératif
Pour contribuer à faire émerger une nouvelle génération de pionniers
Pour occuper un poste stratégique, transverse et évolutif
Pour rejoindre une organisation apprenante et horizontale, où vous aurez de l’autonomie et du pouvoir d’agir
Avantages :
Télétravail flexible jusqu’à 60% du temps de travail
2 séminaires d'équipe par an au vert
Participation aux évènements & formations Ticket for Change
Mutuelle Alan (prise en charge à 50%)
50% du pass navigo pris en charge
60% des Tickets Resto pris en charge
