Company Description
Votre aimeriez pouvoir parler Anglais une bonne partie de la journée ? Les valeurs humaines sont importantes pour vous ? Vous souhaitez rejoindre un secteur où vous vous sentez utile au quotidien ? Vous aimez la relation client ? This job is for you !
Venez participer activement au bien-être des enfants et des familles en leur sélectionnant une super nounou ! Ce poste est fait pour vous, rejoignez-nous !
Nos nounous parlent anglais mais aussi parfois français. Il est donc essentiel d’être bilingue et parfaitement à l’aise pour passer en permanence d’une langue à une autre.
A propos de l’entreprise
Kinougarde, leader de la garde d’enfants à domicile, recrute pour accompagner son expansion.
Notre mission : proposer des solutions aux parents et aux nounous qui recherchent une garde.
Job Description
Le poste proposé permet de se projeter dans la durée en alliant vie personnelle et professionnelle :
- Basé à Toulouse facile d’accès en transport en commun arrêt Place de Pierre
- Contrat à Durée Indéterminée à pourvoir en fonction de vos disponibilités
- Amplitude de travail : du lundi au vendredi de 9h00-18h00. Pas de travail le samedi.
- Horaire flexible : 35h, 37h30 ou 40h au choix du salarié
- Tickets restaurant, prestations du CSE
- Fixe + Primes individuelles motivantes
- Prime de participation
Nos chargés de recrutement en agence ont pour missions de :
- Mener des entretiens de présélection par téléphone
- Recruter les nounous en face à face
- Leur trouver une mission de garde d’enfants par téléphone ou en sortie d’entretien
- accompagner les nounous durant toute la durée de la mission par téléphone
- fidéliser les nounous
Votre objectif sera d’enrichir le vivier de nounous de l’agence. Pour atteindre votre objectif vous devrez :
- être opérationnel vous-même en tant que chargé de recrutement sur au moins 80% de votre temps
- suivre votre agence :
- analyser les indicateurs de l’agence
- organiser le recrutement
- Suivre votre d’équipe de chargé de recrutement
- Animer des formations à destination des chargés de recrutement.
- réaliser un reporting régulier auprès de votre responsable d’agence