Avant-vente (Sales Consultant / Presales) H/F

  • Paris
  • CDI
  • Date de début : 27 avril 2026
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À propos

Notre histoire

Skillup est la plateforme SaaS qui permet aux équipes RH de piloter leurs talents : formation, entretiens, cartographie des compétences, augmentation, promotion, plan de succession, etc.

Depuis 2016, Skillup accompagne les ETI et les grands comptes, tels que Crédit Agricole, FDJ, Accor ou Intersport, avec une conviction forte : les entreprises les plus performantes sont celles qui investissent dans le développement de leurs collaborateurs.

Aujourd’hui, nos résultats parlent d’eux-mêmes :

  • +50 % de croissance par an

  • Présence dans 20 pays

  • 300 000 utilisateurs

  • Taux de rétention de 98 %

Ce succès se traduit par des organisations plus agiles, une meilleure rétention des talents, une performance managériale renforcée et jusqu’à 75 % de gain de temps sur les tâches administratives.

Pourquoi nous avons besoin de toi ?

En 2026, Skillup affiche de fortes ambitions de croissance, avec un focus sur des cycles de vente plus complexes et des deals à plus forte valeur.

Dans ce contexte, nous recrutons notre futur(e) Avant-Vente pour accompagner les équipes commerciales sur les opportunités stratégiques et maximiser notre taux de transformation.

Ton objectif principal sera de démontrer la valeur de Skillup auprès de nos prospects, en traduisant leurs enjeux en démonstrations concrètes et impactantes. Tu interviendras tout au long du cycle de vente, en support des équipes sales, jusqu’au closing.

En parallèle, tu contribueras à structurer et faire monter en puissance la fonction avant-vente : amélioration des démos, formalisation des cas d’usage, outillage des équipes et optimisation des processus.

Descriptif du poste

Tes responsabilités

1. Contribuer individuellement au cycle de vente Grand Compte

  • Participer aux rendez-vous prospects en binôme, comprendre les enjeux métiers et challenger les besoins pour proposer des solutions à forte valeur ajoutée.

  • Concevoir et délivrer des démonstrations personnalisées, préparer les soutenances et répondre aux objections de manière structurée.

  • Contribuer aux réponses aux appels d’offres avec des contenus différenciants et orientés valeur.


2. Garantir l’excellence des méthodologies de démonstration

  • Structurer et diffuser les bonnes pratiques de démonstration, en concevant des scénarios adaptés aux enjeux clients en collaboration avec le Product Marketing Manager.

  • Développer un storytelling produit clair en lien avec le Product Marketing Manager et optimiser les environnements de démo

  • Contribuer à l’amélioration continue des outils internes (dont IA) pour renforcer l’efficacité commerciale


3. Être le référent produit sales en interne

  • Assurer un rôle d’expert produit auprès des équipes sales, en étant le point de référence sur les fonctionnalités, cas d’usage et la roadmap communiquée

  • Collecter, structurer et faire remonter les retours terrain (prospects et clients), en lien étroit avec les CSM et le Product Marketing Manager

  • Contribuer à la diffusion de la connaissance produit et à l’alignement des messages commerciaux (positionnement, arguments, battlecards)


4. Contribuer à la stratégie partenariale et technologique

  • Identifier des opportunités d’intégrations et participer aux réflexions sur l’écosystème et les alliances stratégiques

  • Contribuer à la structuration et à la montée en maturité du pôle avant-vente

Profil recherché

Expérience

  • 5 ans d’expérience en avant-vente

  • Dans un environnement RH / HR Tech / B2B SaaS

Compétences

  • Excellente compréhension des enjeux RH et capacité à les traduire en solutions concrètes

  • Forte dimension pédagogique : capacité à vulgariser des sujets complexes et à embarquer des interlocuteurs variés

  • Expérience en démos produit, POC et workshops auprès de clients métiers et techniques

  • Aisance en environnement client avec une posture de conseil et de “trusted advisor”

  • Esprit structuré et analytique, avec un fort sens du détail dans les livrables

  • Bonne compréhension des environnements IT (SSO, SIRH) et des intégrations SaaS (API, SFTP)

  • Excellente communication orale et écrite ; anglais business fluent requis.

  • Forte appétence produit et capacité à travailler en transverse avec Sales, Product et Customer Success

Process de recrutement

1-Entretien RH avec notre talent acquisition Julie (30mn)

2-Entretien avec Maxime, notre Sales Director + un membre de l'équipe

3-Rencontre avec notre CEO Hugues dans nos locaux

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 27 avril 2026
  • Lieu : Paris
  • Expérience : > 5 ans
  • Télétravail ponctuel autorisé