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Data Scientist Junior (H/F)

  • Paris
  • CDI
  • Date de début : 01 septembre 2025
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À propos

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :

Rejoignez Humans Matter et participez au développement de produits et de solutions innovants en apportant votre expertise en data science. Votre mission sera de modéliser, développer et mettre en œuvre des architectures et outils performants pour collecter, gérer et valoriser les données collectées par Humans Matter et ses partenaires.

Les missions qui vous seront confiées sont au cœur de la raison d’être et de la stratégie de Humans Matter : provoquer l’évolution des comportements par le design cognitif et la mesure d’impact. Pour ce faire, nous mobilisons la science, les données, et les nouvelles technologies dont l’IA pour faire advenir de nouvelles façons d’apprendre et de travailler.

Vous intégrerez l’équipe UX-IA et contribuerez à la stratégie de l’entreprise, qui vise à provoquer l’évolution des comportements par le design cognitif et la mesure d’impact. Vous travaillerez dans un environnement agile et dynamique, rattaché au directeur UX-IA (direction de l’innovation) et aux côtés de deux data scientist et d’un designer UX. Le poste est basé à Paris.

Votre poste, transversal, mobilisera un éventail de savoir-faire autour des enjeux data, avec un accent plus marqué sur du développement la première année.

AVANTAGES :

  • Participation à des projets passionnants en lien avec les sciences cognitives ;

  • Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire et agile ;

  • Engagement dans une entreprise atypique ;

  • Équipe avec grande proximité ;

  • Forfait mobilité durable et aide financière pour la maintenance de vélo ;

  • Prise en charge des Tickets restaurant (à hauteur de 6,50€/jour travaillé) ;

  • Jusqu’à 2 jours de télétravail possible par semaine ;

  • Partage de la valeur de l’entreprise avec les salariés via un accord d’intéressement ;

  • Participation active des collaborateurs à la gouvernance de l’entreprise.

Descriptif du poste

MISSIONS :

  • Conception et mise en production de 'jobs' de traitement et d'automatisation, avec ou sans intégration d'IA ;

  • Collaboration à la modélisation d’architecture data et d’interconnexion d’outils et d’agents IA (ex. prompt chaining) ;

  • Déploiement de modèles statistiques dans l’architecture data ;

  • Participation au développement de solutions NLP pour la collecte de données ;

  • Rédaction de documentation et capitalisation des connaissances ;

  • Maintient du code de projets existants ;

  • Gestion du cycle de vie des données liées aux activités de Humans Matter et de ses partenaires ;

  • Développement de requêtes et manipulation de données pour faciliter leur exploitation par les équipes non expertes ;

  • Détection de besoins et propositions de solutions aussi bien en interne que pour nos clients ;

  • Participation à la production d’analyses statistiques pour valoriser l’impact ;

  • Mise en œuvre d’interfaces de visualisation de données (dashboard) ;

  • Veille technologique et partage au sein de l’équipe pour nourrir l’innovation.

STACT TECHNIQUE :

  • Outil central : Databricks

  • Bases de données SQL et NoSQL

  • Services Cloud, principalement AWS

  • Git / GitLab

  • Langages principaux : Python, suivis de SQL et R

Profil recherché

  • Titulaire d’un Master en Data Science ou Data Management ou équivalent ;

  • 1 à 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine (les expériences durant le parcours de formation peuvent être comprises) ;

  • Bonnes compétences en développement Python pour des projets structurés, avec arbo et manipulation de données avec les librairies Pandas / Spark. Les connaissances sur Git seront appréciées ;

  • Forte appétence pour les sciences cognitives et comportementales, ainsi que pour les projets à impact dans les domaines de la transformation des organisations du travail et de la formation ;

  • Ouverture sur les sujets émergents ;

  • Aptitude à rédiger de la documentation et à capitaliser sur les connaissances ;

  • Capacité à acculturer et accompagner les autres équipes en offrant une expertise en traitement analytique, statistique et graphique des données ;

  • Avoir des connaissances sur R est un plus.

Process de recrutement

  • Un à deux entretiens avec l'équipe DATA / Innovation, pour faire connaissance

  • Un exercice pratique, pour se mettre en situation

  • Un dernier entretien RH, pour clôturer le process

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 01 septembre 2025
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 1 an
  • Télétravail partiel possible
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