Au sein du siège de Palais des Thés, vous intégrez la Direction des Ressources Humaines.
Rattaché.e à l’équipe RH Réseau, vous assistez les RRH dans le recrutement des équipes retail réseau.
Vous aurez pour mission principale de recruter des vendeurs.es Tea Sommeliers pour nos boutiques en propre de Paris et de province.
Pilotage opérationnel du recrutement
Définir et analyser les besoins avec les managers opérationnels ;
Rédiger et diffuser les annonces sur les différentes plateformes de recrutement ;
Réaliser les pré-sélections téléphoniques et les entretiens de recrutement physiques ou visio ;
Rédiger les comptes-rendus d’entretien et conseiller les managers dans leur prise de décision ;
Assurer le suivi des candidatures (retours positifs/ négatifs) et des annonces de recrutement.
Gestion de campagnes de recrutement pour des « temps forts »
Anticiper et planifier des besoins en volume (définir les besoins, créer un rétroplanning) ;
Piloter des campagnes de recrutements massives ;
Organiser et/ ou participer à des sessions collectives de recrutement : salons, jobdatings, etc.
Constitution et animation d’un vivier de talents :
Identifier des profils à potentiel (anciens CDD, candidatures spontanées) ;
Alimenter régulièrement le vivier par une veille active et une approche proactive ;
Fidéliser les candidats du vivier ;
Assurer la mise à jour des données pour garantir l’immédiateté opérationnelle du vivier.
Suivi administratif :
Constituer les dossiers des nouveaux arrivants et en assurer le suivi dans le SIRH ;
Rédiger des contrats de travail et des avenants ;
Etablir les tableaux de bord de suivi.
Accompagnement opérationnel des équipes :
Coordonner le parcours d’intégration (onboarding) des nouveaux arrivants ;
Réaliser les entretiens de suivi : périodes d’essais, mobilités, sorties ;
Rédiger des courriers divers.
