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Theodo Cloud est l'entité DevSecOps de Theodo, spécialisée dans la construction d’infrastructures et la cybersécurité cloud.
Notre mission : aider les startups, scale-ups et grands comptes à faire de leur infrastructure un levier de croissance plutôt qu’un frein ! Pour cela, nos équipes construisent des infrastructures scalables, résilientes et sécurisées pour les développeurs et les utilisateurs finaux.
Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.
Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Theodo Fintech, Theodo Govtech et Theodo Heathtech). En 2024, le groupe Theodo génère 90M€ de CA.
Theodo Cloud est l'entité DevSecOps de Theodo, spécialisée dans la construction d’infrastructures et la cybersécurité cloud. Notre mission : aider les scale-ups et grands comptes à résoudre leurs problématiques business grâce à la tech.
Nos équipes construisent des infrastructures scalables, résilientes et sécurisées pour les développeurs et les utilisateurs finaux. L’objectif : faire de l’infrastructure un levier de croissance plutôt qu’un frein.
Depuis sa création, Theodo Cloud a connu une croissance constante et compte aujourd’hui une équipe tech de 55 Site Reliability Engineers. Pour continuer à nous développer, nous faisons grandir notre équipe tech et recrutons un ou une SRE en stage de fin d’études (pré-embauche).
Nous intervenons toujours en équipe sur nos projets : SRE, Lead SRE et Agile Project Manager travaillent main dans la main pour garantir l’impact de nos actions chez nos clients !
En tant que SRE junior(e), tu apprendras à comprendre et répondre aux besoins d’un client sur sa stratégie d’infrastructure. Tu feras partie intégrante d’une équipe projet et participeras au delivery :
- montage d’infrastructure from scratch
- migrations Cloud et Kubernetes
- mise en place de pipelines de CI/CD
- mise en place d’outils de monitoring et d’alerting
- apport des bonnes pratiques DevOps chez nos clients
- participation active aux rituels Scrum (cérémonies, ateliers techniques, backlog refinements, daily meetings)
Pour avoir une idée plus précise des clients qu’on accompagne et des projets que l’on mène à leurs côtés, tu peux consulter les vidéos témoignages réalisées avec Sunday, Ornikar, Wethenew ou XXII !
Chez Theodo Cloud, il y a de la place pour construire de nouvelles choses. En parallèle de ton projet, tu auras du temps dédié pour t’investir sur des sujets qui te tiennent à coeur : la formation des équipes business comme Luca, la diversité comme Anne-Flore, le recrutement technique comme Aurélien…
La première étape d’évolution chez Theodo Cloud est de devenir Lead sur les projets, et de devenir ainsi garant de la stratégie technique et de la montée en compétences de ton équipe. Nous proposons ensuite deux tracks d’évolution possible à nos Leads SRE :
- une track Management, qui t’emmènera vers un rôle d’Engineering Manager
- une track Expertise, qui te permettra d’accéder à un rôle de Staff Engineer
Nous recherchons une personne ayant :
Une solide formation académique en école d’ingénieur
Une 1ère expérience (pro ou perso) avec les technologies infra / Cloud (Kubernetes, Docker, AWS, GCP...)
Une forte envie de progresser
L’envie de travailler en équipe
Tu ne coches pas 100% des critères mais tu penses tout de même correspondre à notre recherche ? Ne t’auto-censure pas et envoie-nous ta candidature, on se fera un plaisir de l’étudier !
Le poste est proposé en stage de fin d’études (pré-embauche), basé depuis nos locaux à Paris.
Nous permettons à nos équipes de télé-travailler jusqu’à 3 jours par semaine.
Nous répondons à toutes les candidatures dans un délai de 3 jours.
Si ton profil nous plait, nous te proposons le process suivant :
Un appel téléphonique de 30 minutes avec un membre de l’équipe recrutement, pour comprendre tes critères de recherche
Un test technique en ligne d’une heure
Un entretien d’une heure avec le recruteur ou la recruteuse avec qui tu as échangé à la première étape, pour parler plus en détail de la culture Theodo
Un entretien de logique avec un ou une SRE de Theodo Cloud
Un entretien technique de débug de 45 minutes avec Kim, Engineer Manager
Un échange de 30 minutes avec Pauline, Head of People et membre de l’équipe dirigeante de Theodo Cloud.
Notre process dure 2 à 3 semaines en moyenne.
Tu seras accompagné(e) par une personne de l’équipe recrutement, qui sera là pour te coacher tout au long du process.
Chez Theodo, on est convaincu que c’est difficile de progresser seul. On a donc développé un esprit d’équipe fort pour s’entraider, et des moyens concrets pour t’accompagner au mieux :
📚 Formation et développement : des formations techniques toutes les semaines pour développer tes compétences (les Rikaï et l’Université) et le financement des certifications cloud et Kubernetes
⛩️ Méthodologie : une méthodologie unique basée sur le Lean Management, pour identifier rapidement les problèmes et tirer l’amélioration continue
🤝 Développement de carrière : chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.
💼 Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités
🎯 Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
🎉 Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel
🚇 Remboursement de 50% de l’abonnement de transport ou mobilité durable
🍽 Carte ticket-restaurants Swile
Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.
