Oiko Gestion est un property manager complet, agile et innovant.
Rattaché(e) à la Responsable Juridique, vous intégrerez une structure à taille humaine où la polyvalence est essentielle. Vous contribuerez activement à la gestion juridique quotidienne des immeubles gérés, tout en développant des compétences opérationnelles sur des missions diversifiées, tant en résidentiel qu’en tertiaire.
Vos missions principales :
La rédaction des baux et avenants pour les actifs résidentiels et tertiaires
Le suivi de la vie des baux et contrats : renouvellements, résiliations, modifications contractuelles
L’appui aux procédures contentieuses et précontentieuses : analyse des dossiers, constitution des pièces, échanges avec les conseils extérieurs
La coordination avec les partenaires juridiques externes (avocats, huissiers, notaires…) et collaboration avec les équipes internes à Paris et Marseille
La veille juridique et analyse des évolutions réglementaires, avec traduction opérationnelle des textes et leur impact sur l’activité
Le suivi administratif et juridique des mandats de gestion, incluant le respect des obligations réglementaires liées à la loi Hoguet (carte professionnelle, attestations collaborateurs, vérification des pièces et validité des documents encadrant l’activité)
L’accompagnement des opérationnels dans les dossiers de sinistres
La participation à des projets transverses, en lien avec les besoins juridiques ponctuels de l’entreprise.
Une de nos valeurs ajoutées se retrouve dans notre état d’esprit : HUMAIN
Une team sympa, dynamique, bienveillante, loyale et proactive !
Un esprit « intra-preneur » : initiative, flexibilité, autonomie et goût du résultat (de la satisfaction client !
Les moyens que nous mettons à votre disposition :
INNOVATION : des applications digitales facilitant la gestion courante des tâches quotidiennes
CONFIANCE : nos clients nous font confiance et nous avons à cœur d’avoir le même lien avec chaque talent de notre entreprise.
Les avantages que nous vous offrons :
Des bureaux sympas dans un quartier accessible et vivant
Une carte ticket restaurant prise en charge à 60% et mutuelle d’entreprise familiale prise en charge à 60%
Prise en charge à 50% du forfait transport
Un process de recrutement rapide et réactif
