Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous :
Un socle de savoir-faire techniques et des expériences significatives sur :
- Les langages SQL et Python
- L’implémentation et mise en production de pipeline de données ETL/ELT
- La connaissance de solutions Data low-code du marché (ex : Dataiku ou Alteryx)
- Le paramêtrage et la mise en place de plateformes data modernes (à l’instar de Snowflake, DataBricks, Starburst ou des services cloud tels que Google Bigquery, AWS Redshift ou Azure Data Factory) et la connaissance des standards de stockage utilisés sur les plateformes de données modernes (parquet, avro, iceberg, hudi, delta) et plébiscités par la communauté des data engineers.
- Une expérience significative dans un écosystème de services adaptés au traitement de la données sur l’un des 3 clouds providers principaux (stockage et traitement de données, ML/IA, Analytics)
La connaissance des pratiques et outils DevOps (Git, CI/CD, Terraform, Docker/Kubernetes, etc.)
Les "petits bonus"... :
- Une expérience sur des outils d'orchestration (Airflow, Prefect, ou autre)
- Une expérience de data engineering sur des distributions Hadoop (MapR, Cloudera, HDFS, etc.)
- Une expérience de design d’API dans un contexte d’échange de données
…Last but not least : une bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit 🙂
Un panel de savoir-être :
- un esprit franc-tireur capable de (se) questionner et de challenger les idées
- une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective
Additional Information
OCTO Rewards
Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
- 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations
- “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos
- Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients
- Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière
- Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier
- Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents
- Last but not least, nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.
Sans oublier les fondamentaux :
- Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone)
- Télétravail
- Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle (et ce, dès la 1ère année)
- Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).
OCTO priority :
Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.
Nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.
