Consultant(e) Manager en Ressources Humaines

En tant que Consultant(e) Manager en transformation RH & change management, avec une appétence marquée pour les sujets liés à l’organisation apprenante, vous aurez toute votre place au sein de l’équipe pour :

1️⃣ Piloter des projets de transformations RH et managériales :

• Cadrer le projet : comprendre, approfondir et analyser le besoin du client, définition des phases, analyse des risques, reporting et processus de validation,

• Définir le plan d’organisation projet : planning, échéances des livrables clés, priorisation…

• Conduire des entretiens et animer des ateliers de co-construction auprès des parties-prenantes, sans oublier les utilisateurs ;

• Piloter le projet : utilisation pratiques agiles (kanban, itérations courtes, etc.), facilitation, coaching des membres de l’équipe, gestion des priorités, anticipation des échéances et alerte en cas de dérive du projet ;

• Contribuer activement à la réalisation de livrables de qualité ;

• Assurer le suivi de la relation avec le client : communication, suivi régulier, comités de projet, compte rendu, animation d'atelier...

2️⃣ Sur l’ensemble des dimensions clés de l’organisation apprenante (offre d’apprentissage, management, culture et organisation de l’entreprise, etc), vous serez amené(e) à :

• Mener des benchmarks autour des pratiques ou des enjeux RH et organisationnels, spécifiques aux métiers et au secteur du client ;

• Rechercher et analyser des données qualitatives et quantitatives ;

• Conduire des entretiens et animer des ateliers de co-construction auprès des parties-prenantes, sans oublier les utilisateurs ;

• Réaliser un diagnostic synthétique faisant apparaitre les axes de progression.

3️⃣ Identifier et participer à la mise en œuvre les solutions pertinentes pour faire monter en maturité le client sur sa démarche d’organisation apprenante :

• Faire évoluer les stratégies, les politiques et les pratiques RH en matière d’apprentissage et de transmission ;

• Appuyer nos clients dans leurs travaux sur la culture et les pratiques managériales (accompagnement, suivi, coaching des équipes, etc) ;

• Appuyer nos clients sur l’efficacité des process et mode de fonctionnement RH en matière de gestion des savoir-faire ;

• Appuyer nos clients sur la définition des compétences actuelles et des compétences attendues à MLT sur leur domaine d’activité ;

• Appuyer nos clients dans leurs objectifs de développement des talents et des plan d’actions associés.

4️⃣ Concevoir et déployer des dispositifs d'apprentissages innovants :

• Définir des offres d’apprentissage en adaptant les formats et parcours associés (formations, e-learning, webinaires, partages de pratiques...) ;

• Participer à la conception des dispositifs d’apprentissage, des formations présentiels aux modules de digital learning (machine learning & deep learning, etc) ;

• Accompagner l’élaboration de solutions digitales RH spécifique au pilotage des compétences (LMS, outil de d’évaluation des compétences, outil de prospective etc) ;

• Définir et déployer des plans de communication ciblés ;

• Mesurer l’impact des solutions déployées.

5️⃣ Concevoir et déployer des dispositifs d’accompagnement au changement :

• Définir une stratégie de mobilisation des acteurs ;

• Définir et déployer des plans de communication ciblés ;

• Accompagner l’élaboration de solutions digitales RH ad hoc ;

• Mesurer l’impact des solutions déployées.

6️⃣ Par ailleurs, vous serez également amené à participer au développement du pôle Transformation & Engagement :

• Encadrer hiérarchiquement un ou plusieurs consultants juniors, confirmés ou senior ;

• Identifier et répondre aux opportunités commerciales de nos clients dans le cadre de vos missions ;

• Concevoir des propositions commerciales et des réponses à appel d'offre ;

• Contribuer à l’élaboration de nouvelles offres et de nouveaux standards (méthodologies, outils, domaine de veille, etc.) ;

• Rédiger des contenus marketing ;

• Assurer la capitalisation des savoir-faire et organiser le partage d’expérience à l’issue de vos missions ;

• Contribuer sur des actions de développement RH (relations écoles, cooptation, onboarding, etc.) ;

• Piloter ou contribuer ponctuellement à des chantiers transverses au sein du pôle ou du groupe.