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Alternance – AI Automation & GEO (Growth Builder) – Paris
QUI SOMMES-NOUS
Lemon Learning est la startup leader de l’adoption digitale (fondée en 2014).
Notre solution s’intègre aux logiciels d’entreprise pour aider les collaborateurs à mieux utiliser leurs outils grâce à des guides interactifs et des analyses d’usage.
Plus de 200 entreprises nous font confiance (Stellantis, Eiffage, LVMH…).
On accélère notre croissance en France et à l’international (Allemagne, États-Unis).
JOB DESCRIPTION
On cherche un alternant débrouillard qui aime construire : automatiser, tester, itérer, et utiliser l’IA pour produire plus et mieux.
Tu travailleras en direct avec Lukas (Marketing & Partnerships) pour mettre en place des workflows IA et des “mini agents” qui améliorent notre visibilité (GEO), notre production de contenu et notre génération de leads. L’objectif : construire une machine simple, efficace, et mesurable.
MISSIONS PRINCIPALES
Construire des workflows IA (n8n, APIs, LLMs) pour automatiser la production et l’enrichissement de données
Utiliser Clay pour enrichir et structurer l’approche Growth
Mettre en place des systèmes simples de production de contenus orientés GEO
Tester des agents ou mini-automatisations pour améliorer visibilité et acquisition
Mettre en place des dashboards pour mesurer l’impact
Documenter et améliorer les workflows existants
PROFIL RECHERCHÉ
Étudiant ingénieur / data / informatique ou profil très orienté builder
À l’aise avec les outils IA et les logiques d’automatisation
Débrouillard, autonome, orienté solution
Side projects fortement appréciés (bots, automatisations, scraping, mini-SaaS…)
OUTILS
Indispensables
Outils IA (LLMs, prompting structuré)
n8n/Make ou équivalent
Bonne rigueur data
Très apprécié
Clay
Notions Python ou JS
Notions SEO / structuration de contenu
CONDITIONS
Type de contrat : Alternance
Durée : 1 à 2 ans
Lieu : Bureaux en plein cœur de Paris
Rémunération : Selon profil
Avantages : Carte Swile pour déjeuner
1 à 2 jours de télétravail par semaine
RECRUITMENT PROCESS
Entretien avec un Talent Acquisition
Entretien avec Lukas Le Directeur Marketing
Entretien avec Pierre, le CEO
Candidature : merci d’envoyer un lien vers ton portfolio (2–3 exemples minimum) et de préciser ton rôle exact sur chaque vidéo.
