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Chief Technical and Product Officer (CTPO) – H/F

  • Saint-Ouen-Sur-Seine
  • CDI
  • Date de début : 01 juin 2026
  • Postuler

À propos

À propos de Cercle des Langues

QUI SOMMES-NOUS ?

Créé en 2019, le Cercle des Langues (CDL, www.cercledeslangues.com) est devenu en 5 ans un acteur majeur de la formation linguistique en France : 100 collaborateurs en CDI, 350 professeurs freelance, plus de 25 000 élèves formés et 20M€ de chiffre d'affaires. Nous avons bâti une PME rentable, structurée et ambitieuse — et nous attaquons aujourd'hui un nouveau chapitre.

Pour franchir un cap, nous voulons faire du Cercle des Langues une véritable EdTech européenne, utilisant l’IA comme levier principal d'une expérience apprenant hors du commun, et permettant également de transformer le business modèle de l’entreprise développant de nouvelles offres. Pour incarner et piloter cette transformation produit & tech, nous recherchons notre Chief Product & Technical Officer.

Tu travailleras en binôme avec François (CEO cofondateur), également avec Ruben (CRO cofondateur) et tu rejoindras le COMEX pour porter la vision produit & technique du Cercle des Langues.

L’équipe tech est actuellement 100% externe : 5 développeurs issus d’une agence + 1 PM

La stack utilisée actuellement est la suivante : rails, js, vue js, python, sql. Nous utilisons aussi Tailwind, Metabase, Clarity, Figma.

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Un mode de travail professionnel, dynamique et flexible
  • L’opportunité de participer au développement d'un leader européen et peut être mondial

Descriptif du poste

MISSIONS

🎯 Vision & stratégie Produit / IA (20%)

  • Vision produit : Définir, challenger et incarner la roadmap produit du Cercle des Langues à 12-36 mois, en cohérence avec la stratégie business impulsée par la direction.
  • Passage en modèle récurrent : Concevoir et lancer de nouvelles offres pédagogiques pour faire passer le CDL d'une PME à forte croissance à une vraie EdTech SaaS.
  • IA appliquée à la pédagogie : Identifier les cas d'usage IA à plus fort impact (expérience apprenant, productivité profs, matching, évaluation, scoring) et arbitrer entre build, fine-tune et intégration d'outils du marché.
  • Priorisation : Structurer la discovery (user research, data via des outils comme Clarity, Hotjar, Metabase) et prioriser rigoureusement la roadmap : les projets à fort ROI et création de valeur pour nos élèves seront prioritaires, et il faudra savoir dire non aux projets dont la complexité n’est pas justifiée par un bon ROI.

⚙️ Tech & delivery (60%)

  • Pilotage de l'équipe tech externe : Manager en direct notre équipe de 5 développeurs en externe : cadrage, quality gates, revues d'architecture, suivi de delivery, montée en maturité progressive, rédiger les comptes rendus des réunions hebdomadaires, fixer les deadlines, relancer les équipes si nécessaire
  • Architecture & choix techniques : Confirmer les choix d'architecture (stack, data, IA, intégrations CRM / LMS / paiement / CPF), garantir la scalabilité, la sécurité et la maintenabilité de la plateforme, identifier les opportunités d’innovation (R&D, POC), anticiper les risques (obsolescence, dette technique).
  • Qualité, sécurité, RGPD : Porter les standards de qualité logicielle, la sécurité des données apprenants et la conformité RGPD — enjeux de taille dans le monde de la formation.

🧭 Management Produit & organisation (20%)

  • Management du / de la Product Manager : Encadrer notre Product Manager : cadrage de ses priorités, revue de son travail en itérant sur les features dans Notion et dans Figma, assistance dans l’animation des réunions produit.
  • Rituels & delivery : Mettre en place les rituels produit/tech (weekly, reviews, retros, démos business) et les KPIs de delivery et d'impact (activation, rétention, NPS, taux de complétion, CAC/LTV par offre).
  • Interface Business ↔ Produit : Être l'interlocuteur·ice privilégié·e du CEO, du CRO et des équipes Sales, Marketing, Ops et Pédagogie : traduire les enjeux business en solutions produit, et vice-versa.


OFFRE

  • Un rôle clé au COMEX, directement rattaché au CEO et en lien régulier avec le CRO, pour ouvrir un nouveau chapitre de l'histoire du Cercle des Langues.
  • La liberté de construire des nouveaux produits en mettant en place la stratégie IA et poussant des business model récurrents, sur une base saine
  • Un CDI en contrat salarié, rémunération attractive (fixe + variable), à la hauteur du niveau de séniorité et des responsabilités du poste.
  • Un environnement de travail bienveillant, ambitieux et exigeant, dans nos locaux de Saint-Ouen-sur-Seine (Métro Mairie de Saint-Ouen, L14), en mode hybride (télétravail uniquement le mercredi et vendredi pour tout le monde, fondateurs inclus)
  • Une équipe engagée, jeune (âge moyen 28 ans), passionnée de pédagogie, qui a encore tout à construire.


PROCESS D'ENTRETIENS

  • Entretien vision Produit & Tech (1h) avec le CEO
  • Business case / étude de cas sur un enjeu réel CDL, avec le CEO et le CRO
  • Entretiens techniques avec un évaluateur externe
  • Entretien RH sur la posture manageuriale / les refléxes manageuriaux
  • Prise de références

Profil recherché

Tu es la personne qu’il nous faut si tu te retrouves dans ce qui suit :

  • Formation : Diplôme d'une grande école d'ingénieur type Polytechnique / Centrale (ou équivalent international très solide), complété idéalement par une forte exposition business.
  • Double casquette Tech & Produit : Tu es à l'aise aussi bien pour arbitrer une roadmap que pour rentrer dans une revue d'architecture, discuter d'un modèle de données ou d'un choix d'IA.
  • Expérience : 10+ ans d'expérience en Tech, dont plusieurs années à un poste de CTO dans un environnement startup / scale-up tech.
  • Valeurs : Tu incarnes parfaitement nos valeurs : exactitude, performance, esprit d'équipe. Tu es rigoureux·se, structuré·e, à la fois humble et ambitieux.
  • Skills : tu as les 3 skills qu’on recherche et qu’on développe chez tous les manageurs au CDL :
    • Technique : hard skill → tu es un expert dans le développement web
    • Leadership : soft skill → tu sais communiquer, fédérer, emmener, convaincre, donner de l’énergie. Tu es proactif, tu n'attends pas qu'on te dise quoi faire. Tu identifies, tu proposes, tu arbitres, tu livres — et tu es très exigeant·e sur la qualité et sur le niveau de finition.
    • Management : Tu as déjà managé des équipes Tech (internes et/ou externes), tu sais cadrer et recadrer s’il le faut, faire grandir et parfois prendre les bonnes décisions même si elles sont difficiles techniquement ou humainement.

Ce qui fera la différence :

  • ADN entrepreneurial : Tu as déjà été fondateur·rice ou cofondateur·rice d'une startup, idéalement tech ou SaaS. Tu sais ce que veut dire construire à partir d'une page blanche, avec peu de moyens et beaucoup d'ambition.
  • IA : Tu as une vraie conviction sur l'usage de l'IA dans un produit, et tu as déjà contribué à lancer ou scaler un modèle d'abonnement (SaaS, freemium, subscription-based).
  • Apprentissage des langues : Une affinité réelle avec le marché de l'éducation, de la formation, des langues ou de l'apprentissage en général. Un anglais courant (nous travaillons avec des profs et apprenants dans plusieurs langues). D’autres langues parlées seront forcément valorisées
  • Expérience : Une expérience réussie dans une EdTech, un SaaS ou un environnement B2B2C. Une expérience de passage d'une entreprise rentable d'un modèle "service" vers un modèle "produit / SaaS".
  • Design : Une sensibilité design / UX forte et un goût pour les produits simples, beaux et utiles.

Process de recrutement

Voir process indiqué dans l'offre

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 01 juin 2026
  • Lieu : Saint-Ouen-Sur-Seine
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 10 ans
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Salaire : entre 100000€ et 160000€ / an
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