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Consultant·e Senior : Transformation RH & managériale / Change Management

  • Paris
  • CDI
  • Date de début : 02 mars 2026
  • Postuler

À propos

Depuis 2018, Kanbios accompagne les transformations digitales des organisations, en les aidant à concevoir et à mettre en œuvre des solutions innovantes et impactantes.

Au fil des projets, nous avons compris qu’une transformation réussie nécessite autant d’expertise digitale que de compréhension des enjeux humains et organisationnels.

Depuis 2026, Kanbios devient le Groupe Kanbios et se structure désormais autour de 3 marques complémentaires, pour mieux accompagner les transformations de ses clients :

  • Kanbios pour les transformations digitales

  • Isskar pour les transformations data et IA

  • Obea pour les transformations humaines & organisationnelles

Grâce à cette complémentarité, nous pouvons intervenir sur l’ensemble des transformations et garantir un accompagnement cohérent et concret.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un collectif d’experts : travailler aux côtés de spécialistes et participer à des projets ambitieux.

  • Une montée en compétences continue : apprendre, expérimenter et progresser dans un environnement agile.

  • Une équipe soudée et inclusive : collaboration, diversité et bienveillance au cœur de notre culture.

Nous veillons à ce que nos processus de recrutement soient ouverts à tous et mettons en place les adaptations nécessaires pour garantir un environnement de travail accessible, y compris pour les personnes en situation de handicap. ♿

Descriptif du poste

En tant que Consultant·e Senior, vous serez au cœur de projets de transformation RH et managériale. Selon la mission, vous piloterez certains projets et coordonnerez des équipes de consultants, avec l’appui d’un directeur de mission.

Un poste idéal pour progresser dans le conseil tout en accompagnant des clients aux enjeux diversifiés !

Vos missions :

Piloter des projets de transformation :

  • Analyser les besoins clients, cadrer les objectifs et organiser les phases clés.

  • Animer les ateliers et entretiens avec les parties prenantes.

  • Gérer les projets en mode agile et produire des livrables de qualité.

Conduire le changement :

  • Définir une stratégie de mobilisation des acteurs.

  • Mettre en place des plans de communication adaptés.

  • Déployer des solutions RH digitales et mesurer leur impact.

Réaliser des diagnostics et benchmarks :

  • Identifier les bonnes pratiques et axes d’amélioration RH.

  • Formuler des recommandations pragmatiques et innovantes.

Contribuer au développement du cabinet :

  • Détecter des opportunités commerciales et participer aux appels d’offres.

  • Concevoir de nouvelles offres et partager les savoir-faire en interne.

Profil recherché

  • 🎓 Bac+5 (commerce, IEP, université…), idéalement en sciences de gestion ou humaines

  • 5 à 8 ans d’expérience en conseil en transformation RH / organisationnelle

  • Solide maîtrise du management de projet, avec capacité d’adaptation aux contextes variés

  • Appétence pour les problématiques RH, change management et learning (compétences pédagogiques appréciées)

  • Expérience en intelligence collective, animation et facilitation

  • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ✍️

  • Maîtrise du pack Office ; Klaxoon est un plus 💻

Soft skills 🤝

  • Organisation et pragmatisme pour piloter des transformations complexes

  • Aisance relationnelle et professionnalisme pour collaborer avec des interlocuteurs variés

  • Esprit d’équipe et posture de conseil affirmée

Les « ➕ » de T&E

  • Rejoindre des équipes talentueuses, solidaires et ambitieuses 💪.

  • Intégration soignée avec un onboarding enrichi pour une prise de poste sereine 📅.

  • Plan d’accompagnement personnalisé pour une montée en compétence progressive (management de projet, facilitation graphique, design thinking, etc.) 📈.

  • Perspectives d’évolution rapide et rémunération attractive 💼.

  • Synergies avec d’autres métiers du groupe : design UX/UI, product management, communication, formation 🌐.

  • Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine 💻.

  • Bureau situé en plein cœur de Paris, près de la rue Mouffetard 🏙️.

Process de recrutement

1️⃣ Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail le poste.

2️⃣ Un deuxième entretien avec un Manager opérationnel pour tester tes compétences à travers une étude de cas.

3️⃣ Un troisième entretien avec le DG de pôle.

4️⃣ Un RDV de finalisation avec Jérôme Miara, Président du groupe.

### Processus de recrutement inclusif

Nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 02 mars 2026
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 5 ans
  • Télétravail partiel possible
  • Salaire : entre 53000€ et 65000€ / an
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