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Consultant·e Manager Conduite du changement / Change Management

  • Paris
  • CDI
  • Date de début : 04 mai 2026
  • Postuler

À propos

Depuis 2018, Kanbios accompagne les transformations digitales des organisations, en les aidant à concevoir et à mettre en œuvre des solutions innovantes et impactantes.

Au fil des projets, nous avons compris qu’une transformation réussie nécessite autant d’expertise digitale que de compréhension des enjeux humains et organisationnels.

Depuis 2026, Kanbios devient le Groupe Kanbios et se structure désormais autour de 3 marques complémentaires, pour mieux accompagner les transformations de ses clients :

  • Kanbios pour les transformations digitales

  • Isskar pour les transformations data et IA

  • Obea pour les transformations humaines & organisationnelles

Grâce à cette complémentarité, nous pouvons intervenir sur l’ensemble des transformations et garantir un accompagnement cohérent et concret.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un collectif d’experts : travailler aux côtés de spécialistes et participer à des projets ambitieux.

  • Une montée en compétences continue : apprendre, expérimenter et progresser dans un environnement agile.

  • Une équipe soudée et inclusive : collaboration, diversité et bienveillance au cœur de notre culture.

Nous veillons à ce que nos processus de recrutement soient ouverts à tous et mettons en place les adaptations nécessaires pour garantir un environnement de travail accessible, y compris pour les personnes en situation de handicap. ♿

Descriptif du poste

Le pôle Transformation & Engagement du groupe Kanbios recherche un·e Consultant·e Manager Conduite du changement / Change Management.

Vous jouerez un rôle clé dans la conduite de projets de transformation, l’accompagnement des dirigeants et des équipes, et le développement de l’activité du pôle. En tant que manager, vous combinerez expertise en conduite du changement, posture de conseil et développement commercial, tout en encadrant et en faisant grandir les consultants de l’équipe.

1. Piloter et conduire le changement

  • Cadrer et structurer des projets complexes de transformation RH et managériale.

  • Animer ateliers et comités, mobiliser les parties prenantes et accompagner les managers.

  • Définir et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation et de communication.

  • Faciliter l’appropriation des nouvelles pratiques (coaching, accompagnement, formation ciblée).

  • Garantir la qualité des livrables et mesurer l’impact des actions menées.

2. Conseiller et accompagner les organisations

  • Appuyer les directions générales et DRH sur leurs enjeux de transformation et d’efficacité managériale.

  • Identifier les leviers d’engagement et proposer des solutions pragmatiques et innovantes.

  • Contribuer à renforcer la performance et l’expérience collaborateur à travers des démarches adaptées.

3. Développer le pôle et l’activité commerciale

  • Encadrer et faire grandir des consultants juniors et confirmés.

  • Identifier et saisir de nouvelles opportunités clients.

  • Contribuer à la rédaction de propositions commerciales et réponses à appels d’offres.

  • Participer à la capitalisation des savoir-faire et au partage d’expériences internes.

Profil recherché

  • Bac+5 (école de commerce, IEP, université, sciences de gestion ou humaines).

  • Minimum 7 ans d’expérience en conseil RH et conduite du changement.

  • Solide maîtrise du management de projet (méthodes agiles, gestion des risques, pilotage multi-acteurs).

  • Expertise en conception pédagogique et digital learning (dont Articulate Storyline).

  • Leadership reconnu et capacité à encadrer/faire grandir une équipe.

  • Aisance relationnelle auprès de directions générales et DRH.

  • Qualités analytiques, créatives et rédactionnelles pour proposer des solutions pertinentes.

  • Sens du développement commercial et capacité à contribuer à des propositions de valeur.

Les « ➕  » de T&E

  • Une équipe solidaire et ambitieuse.

  • Un parcours d’intégration et d’accompagnement basé sur notre modèle d’organisation apprenante.

  • Des perspectives d’évolution rapides et une rémunération attractive.

  • Des synergies fortes avec les autres métiers du groupe.

  • Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.

  • Des bureaux au cœur de Paris.

Process de recrutement

1️⃣ Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail le poste.

2️⃣ Un deuxième entretien avec un Manager opérationnel pour tester tes compétences à travers une étude de cas.

3️⃣ Un troisième entretien avec le Directeur Général, Johann Bayet.

4️⃣ Un RDV de finalisation avec Jérôme Miara, Président du groupe.

Processus de recrutement inclusif

Chez Kanbios, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 04 mai 2026
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 7 ans
  • Télétravail partiel possible
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