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Consultant·e confirmé·e : Transformation RH & managériale / Change Management

  • Paris
  • CDI
  • Date de début : 01 juin 2026
  • Postuler

À propos

Depuis 2018, Kanbios accompagne les transformations digitales des organisations, en les aidant à concevoir et à mettre en œuvre des solutions innovantes et impactantes.

Au fil des projets, nous avons compris qu’une transformation réussie nécessite autant d’expertise digitale que de compréhension des enjeux humains et organisationnels.

Depuis 2026, Kanbios devient le Groupe Kanbios et se structure désormais autour de 3 marques complémentaires, pour mieux accompagner les transformations de ses clients :

  • Kanbios pour les transformations digitales

  • Isskar pour les transformations data et IA

  • Obea pour les transformations humaines & organisationnelles

Grâce à cette complémentarité, nous pouvons intervenir sur l’ensemble des transformations et garantir un accompagnement cohérent et concret.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un collectif d’experts : travailler aux côtés de spécialistes et participer à des projets ambitieux.

  • Une montée en compétences continue : apprendre, expérimenter et progresser dans un environnement agile.

  • Une équipe soudée et inclusive : collaboration, diversité et bienveillance au cœur de notre culture.

Nous veillons à ce que nos processus de recrutement soient ouverts à tous et mettons en place les adaptations nécessaires pour garantir un environnement de travail accessible, y compris pour les personnes en situation de handicap. ♿

Descriptif du poste

En tant que Consultant·e confirmé·e, vous jouerez un rôle clé dans la conduite de projets de transformation RH et managériale.

Vos missions principales :

🤝 Chez le client :

  • Cadrer le projet : analyser les besoins, ajuster le périmètre et organiser les phases clés.

  • Piloter et suivre les projets, produire des livrables de qualité et animer des ateliers.

  • Assurer un lien régulier avec les équipes clients (reporting, comités, facilitation).

  • Réaliser benchmarks et diagnostics pour identifier les axes de progression RH et organisationnels.

  • Proposer des solutions concrètes pour améliorer stratégies, politiques et pratiques RH.

  • Accompagner les enjeux d’engagement, d’attractivité et de développement des talents.

  • Évaluer l’impact des actions menées grâce à des indicateurs de suivi.

En interne :

  • Détecter des opportunités commerciales et contribuer aux réponses à appels d’offres.

  • Participer à la conception de nouvelles offres, outils et méthodologies.

  • Capitaliser et partager les savoir-faire au sein de l’équipe.

Profil recherché

  • Bac+5 (commerce, IEP, IAE, université), spécialisation en gestion, management ou sciences humaines 🎓

  • 3 à 4 ans d’expérience, idéalement en conseil en transformation RH ou managériale

  • Bonne maîtrise du management de projet et des outils associés 📊

  • Excellente organisation et capacité à prioriser des projets à fort enjeu

  • Intérêt marqué pour les problématiques RH et le développement des talents

  • Aisance avec le pack Office et les outils collaboratifs 💻

  • Professionnalisme, adaptabilité et aisance relationnelle 🤝

  • Enthousiasme et envie d’apprendre pour s’intégrer pleinement à l’équipe 🚀

    Les « ➕ » de T&E

  • Une équipe talentueuse, solidaire et ambitieuse

  • Un onboarding soigné pour une intégration sereine

  • Un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences (management de projet, design thinking, etc.)

  • Des perspectives d’évolution rapides et une rémunération attractive

  • Des synergies avec les autres métiers du groupe (UX/UI, communication, formation…)

  • Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine

  • Des bureaux au cœur de Paris, quartier Mouffetard

Process de recrutement

1️⃣ Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Obea et le poste.

2️⃣ Un deuxième entretien avec un Manager opérationnel pour tester tes compétences à travers une étude de cas.

3️⃣ Un troisième entretien avec le Directeur Général

4️⃣ Un RDV de finalisation avec Jérôme Miara, PDG du groupe.

### Processus de recrutement inclusif

Nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 01 juin 2026
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 2 ans
  • Télétravail partiel possible
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