Talent Recruiter - Stage

📍 Paris – 8ème arrondissement

📅 Durée : 4 à 6 mois

🕓 Début : Janvier

Qui sommes-nous ?

Chez Ignition Program, on a une conviction forte : le monde du travail peut (et doit) être un lieu d’épanouissement et d’impact.

Pour y contribuer, on accompagne les entreprises à 360° sur leurs enjeux RH :

• Recrutement de talents alignés

• Formations en management et soft skills (CNV, leadership, etc.)

• Structuration RH sur-mesure (valeurs, séminaires, coaching…)

Depuis 2013, on a accompagné 3 500 entreprises, formé 1 500 managers et suivi 10 000 talents. Et depuis juin 2024, nous sommes B Corp : un cap symbolique qui reflète notre engagement pour un impact durable.

Objectifs & Contexte

On cherche un(e) Chargé(e) de Recrutement pour renforcer notre équipe pour accompagner les recherches de nos startup partenaires.

Ton rôle ? Être le bras droit des recruteurs, les épauler au quotidien pour dénicher les talents qui feront la différence chez nos clients.

C’est une vraie immersion dans le monde du recrutement en startup, avec un apprentissage terrain, des responsabilités et des discussions RH stratégiques en lien avec les entrepreneurs, RH et managers.

1. Sourcing & approche directe

• Sourcer 100 à 150 profils pertinents / semaine sur LinkedIn et notre outil Crew

• Rédiger et envoyer des messages d’approche personnalisés et engageants

• Assurer le suivi des réponses, relancer, prioriser les candidats intéressés

2. Qualification & relation candidats

• Mener 20 à 30 entretiens téléphoniques ou visios / semaine

• Identifier les motivations, aspirations, signaux faibles

• Enrichir notre base de données Crew de manière structurée

3. Suivi & posture conseil

• Participer en shadow à 6 à 8 missions de recrutement BtoB

• Assister aux points clients pour capter les enjeux business

• Apporter des retours terrain (marché, candidats) pour faire évoluer les critères de recherche

• Apprendre à adopter une posture conseil sur les recrutements et opportunités RH

4. Structuration & amélioration continue

• Élaborer des scénarios d’approche personnalisés par segment ou persona

• Suivre les taux de réponse / conversion pour ajuster les stratégies

• Proposer des améliorations outils, process, contenu

Pourquoi c’est une opportunité en or ?

• Ce qui fait un vrai bon matching entre un talent à potentiel et une startup ambitieuse.

• Comment gérer un process de recrutement exigeant, structuré et ultra qualitatif.

• Une immersion totale dans l’écosystème startup tech: tu comprendras leurs besoins, leurs enjeux, leurs rythmes.

• Une équipe soudée et bienveillante, qui prend le temps de te former et de te faire progresser.

• L’opportunité de créer du lien avec des fondateurs, DRH, C-level : tu seras au cœur de leur stratégie RH.