Talent Acquisition Manager

  • Paris
  • CDI
  • Date de début : 28 mai 2025
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À propos

ICM Investissement Clés en Main est une société spécialisée dans l’investissement immobilier locatif clés en main, à destination des Conseillers en Gestion de Patrimoine (CGP) et de leurs clients investisseurs.

Depuis 2018, nous construisons un modèle fondé sur l’exigence, la transparence et la performance, avec un objectif clair :
👉 Faire d’ICM la référence nationale en investissement immobilier ancien rénové.

Chez ICM, nous ne vendons pas un produit immobilier, nous construisons des solutions d’investissement intelligentes, alignées avec les enjeux patrimoniaux des clients finaux.

🚀 Notre différence
Un réseau actif de 150+ cabinets partenaires
Plus de 500 opérations réalisées
Une offre Denormandie / LMNP / déficit foncier, validée juridiquement et fiscalement
Un cabinet d’avocats fiscalistes qui certifie chaque projet
Un modèle intégré : transaction + travaux + fiscalité
Une approche orientée résultat et relation humaine

🤝 Pourquoi rejoindre ICM
Une société à taille humaine, agile et en pleine croissance
Des valeurs entrepreneuriales fortes : autonomie, responsabilité, performance
Une ambition claire : devenir le partenaire n°1 des CGP en France
Une équipe engagée, bienveillante, structurée autour de talents exigeants

Descriptif du poste

Chez ICM Investissement Clés en Main, nous accompagnons les conseillers en gestion de patrimoine (CGP) pour permettre à leurs clients de préparer leur retraite et à optimiser leur patrimoine grâce à l’investissement immobilier locatif clé en main.

Nous sélectionnons, rénovons et structurons des projets immobiliers à fort rendement locatif, pour qu’ils soient fiables, lisibles et parfaitement encadrés. Notre modèle repose sur un réseau d’élite de chasseurs immobiliers et d’animateurs réseau, que vous aurez pour mission de structurer, développer et faire grandir.

VOTRE TERRAIN DE JEU

  • Mettre en place un processus de recrutement duplicable (scorecards, funnel, typeform, onboarding…).
  • Sourcer, évaluer et closer les meilleurs indépendants (chasseurs / commerciaux BtoB).
  • Piloter les KPIs de performance RH (temps de recrutement, taux de transformation, vivier actif).
  • Développer notre marque employeur avec l’équipe communication (témoignages, contenus, culture d’entreprise).
  • Travailler en lien direct avec notre directeur commercial, pour affiner les personas, ajuster les profils recherchés et assurer un taux de transformation optimal.

CE QU'ON VOUS OFFRE

  • Un rôle stratégique au cœur de notre croissance.
  • La confiance directe des fondateurs et un vrai impact.
  • Une collaboration fluide et exigeante avec un directeur commercial d’élite.
  • Un package motivant :
  •   - Rémunération fixe selon profil,
  •   - + part variable indexée sur vos recrutements réussis.
  • Un cadre flexible et bienveillant, en full remote ou hybride. 

CE QU'ON VOUS DEMANDE

Une lettre de motivation détaillée qui va nous convaincre que vous êtes la femme ou l'homme qui va nous permettre de relever notre défi ambitieux.

Profil recherché

  • Vous êtes un recruteur structuré, autonome, capable de livrer en temps et en qualité.
  • Vous comprenez les profils « business terrain » : commerciaux, indépendants, agents, chasseurs.
  • Vous parlez scorecard, persona, KPI.
  • Vous êtes à l’aise avec les outils : LinkedIn Recruiter, Typeform, Airtable, ATS.
  • Vous aimez voir vos résultats en chiffres et être récompensé pour ça.
  • Vous aurez une quinzaine de personnes à recruter avant l’été

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 28 mai 2025
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'études : Bac
  • Expérience : > 4 ans
  • Télétravail total possible
  • Salaire : entre 25000€ et 75000€ / an