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Head of People ( H/F) - CDI

À propos

Hello Watt est le spécialiste de la transition énergétique des logements. 

Partout en France, Hello Watt permet aux particuliers de réduire leur facture d’énergie et leur impact sur la planète 🌍, en reprenant le contrôle de leur consommation d'énergie via l’app Hello Watt, téléchargée plus d’un million de fois, et de :  

  1. Choisir un fournisseur d’énergie plus vert et moins cher ; 

  2. Isoler son logement et de remplacer sa chaudière gaz ou fioul par une pompe à chaleur ; 

  3. Installer des panneaux solaires pour devenir son propre producteur d'énergie renouvelable.

Hello Watt, c'est surtout une belle équipe de plus de 200 personnes, centrée sur la satisfaction de ses clients, et déterminée à accélérer la transition énergétique en France et en Europe ! 

Hello Watt accélère la transition énergétique en la rendant plus simple, plus intelligente et plus accessible.

Descriptif du poste

Nous sommes à la recherche de notre futur·e Head of People pour structurer et porter notre stratégie RH dans une phase de croissance forte et de développement international.

Directement rattaché.e aux fondateurs, membre du Codir, tu piloteras l’ensemble des sujets People, en lien avec l’équipe RH (5 personnes dont un Talent acquisition Manager et 3 HRBPs, un pour chacun de nos sites ).

Tes missions seront:

Vision & Stratégie RH

  • Définir et incarner la vision RH en lien avec la mission et les valeurs de l’entreprise.

  • Élaborer une stratégie People alignée avec les objectifs business à court, moyen et long terme.

  • Accompagner le développement de nos différents sites en Europe — notamment Valence et Malaga — en assurant une cohérence RH tout en s’adaptant aux contextes locaux.

Management & Culture

  • Piloter et faire grandir l’équipe People.

  • Déployer une culture managériale forte, inclusive et responsabilisante.

  • Mettre en place des dispositifs d’accompagnement des managers (formations, coaching, rituels, feedbacks…).

  • Mesurer et développer l’engagement des équipes à travers des outils adaptés et des plans d’action concrets.

RH Sociales & Administratives

  • Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail et les obligations sociales.

  • Superviser les sujets administratifs : contrats, onboarding/offboarding, paie (en lien avec les prestataires), etc.

  • Être l’interlocuteur·rice des instances représentatives du personnel (CSE, NAO, etc.).

  • Mettre en place des indicateurs de pilotage RH pertinents (effectifs, performance, climat social).

Recrutement & Marque Employeur

  • Définir la stratégie de recrutement en coordination avec le/la Talent Acquisition Manager.

  • Co-piloter la structuration et l’optimisation des processus de recrutement (outils, scorecards, expérience candidat).

  • Collaborer avec les équipes Communication & Marketing pour renforcer la marque employeur.

  • Développer des partenariats avec des écoles, réseaux et communautés RH pour soutenir la notoriété et l’attractivité de l’entreprise.

Profil recherché

  • Tu as entre 5 et 10 ans d’expérience dans des fonctions RH, dont au moins une première expérience réussie dans une start-up ou scale-up en forte croissance.

  • Une expérience dans un environnement à impact social ou environnemental est un plus.

  • Tu es à l’aise avec les enjeux d’organisation multisite et internationale, notamment en Europe.

  • Tu maîtrises le droit social français et l’ensemble des processus RH liés à la gestion des talents, à l’organisation du travail et à la culture d’entreprise.

  • Tu parles couramment anglais ; un bon niveau en espagnol est également apprécié.

  • Tu es dynamique, structuré·e, rigoureux·se

Pourquoi Hello Watt ?

  • Tu veux jouer un rôle essentiel dans la croissance de l’entreprise et occuper un poste à fortes responsabilités

  • Tu veux faire partie d’une équipe engagée et passionnée par la transition énergétique 

  • Pour avoir des responsabilités et un impact réel et fort sur les équipes de Hello Watt

Process de recrutement

  • Premier entretien avec Thibaud, notre Talent Acquisition Manager

  • Deuxième call avec Sylvain, notre fondateur

  • Etude de cas

  • Entretien final avec des membres du CoDir

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 7 ans
  • Télétravail ponctuel autorisé
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