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HRBP (H/F)

À propos

GreenYellow est devenu en 15 ans un acteur majeur de la transition énergétique en France et à l’international et un véritable allié des entreprises et des collectivités, en leur permettant de consommer mieux et consommer moins. Nous avons choisi de conjuguer la puissance d'un groupe international et la proximité d'équipes locales, expertes et immédiatement opérationnelles. Opérant dans 19 pays, sur 4 continents, GreenYellow a développé une plateforme unique de solutions complémentaires en faveur de la transition énergétique :

  • Produire de l’énergie verte (photovoltaïque)

  • Réduire et décarboner les consommations d’énergie (efficacité énergétique ; dispositifs de CEE)

  • Déployer des solutions de mobilité décarbonée (mobilité électrique, IRVE)

GreenYellow a fait évoluer son business model en 2020 vers celui d’un opérateur long-terme, détenant et exploitant ses actifs faisant de lui un véritable IPP. Notre expertise couvre l’ensemble de la chaine de production d’énergie, du développement au financement, à la construction et l’exploitation.

Acteur majeur de la transition énergétique, GreenYellow a pour mission de produire durablement et à grande échelle une électricité verte, locale et compétitive.

Descriptif du poste

Dans le cadre de la structuration de nos activités nous recherchons un.e Human Ressources Business Partner (HRBP) H/F.

Missions et responsabilités :

En tant que HRBP, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des managers et des collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH de votre périmètre. Votre mission est d’assurer un support opérationnel de proximité pour garantir une gestion efficace des ressources humaines dans un environnement en évolution constante.

Accompagnement des managers :

  • Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (gestion de la performance, développement des compétences, gestion des conflits, etc.).

  • Apporter un support dans l’application des politiques et procédures RH en lien avec les fonctions d’expertises du département RH

Support quotidien aux collaborateurs :

  • Répondre aux questions des salariés sur tous les aspects RH (paie, congés, avantages sociaux, évolution de carrière, etc.).

  • Assurer une communication fluide et efficace entre les collaborateurs et la direction RH.

  • Être le point de contact principal pour les demandes RH opérationnelles.

Suivi du déploiement du calendrier RH :

  • Piloter et suivre le déploiement des processus RH clés (entretiens annuels, revue salariale, plan de formation, revue des talents, etc.).

  • Veiller à l’application des obligations légales et conventionnelles.

  • Assurer la mise en œuvre des initiatives RH en lien avec la politique de l’entreprise.

Projets RH :

  • Participer à la mise en place et au suivi de projets RH

  • Collaborer avec les expertises RH sur différents sujets (paie, recrutement, formation, relations sociales…)

  • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus RH.

Profil recherché

  • Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.

  • Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en tant que HRBP ou sur un poste similaire, idéalement dans un environnement agile en croissance.

  • Compétences clés :

  • Excellentes capacités relationnelles et de communication.

  • Capacité à gérer simultanément plusieurs priorités.

  • Sens du service et orientation solution.

  • Esprit d’équipe.

  • Une aisance sur les data RH et la gestion budgétaire serait un atout

  • Outils : Maîtrise des outils RH : SIRH (Workday) Excel…

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Puteaux
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 5 ans
  • Télétravail partiel possible
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