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Spécialiste de l’épargne, GARANCE propose à ses 270 000 adhérents, particuliers et professionnels, une offre complète en retraite, épargne et prévoyance ouverte à toutes et tous.
Véritable partenaire de vie, GARANCE redonne du sens à l’épargne de ses clients en les accompagnant dans la réalisation de leurs projets de vie et en leur proposant des solutions adaptées à leurs besoins.
Responsable, solidaire et engagée.
Garance a vocation à devenir l’acteur de référence de la retraite collective auprès des PME . Dans ce cadre, nous recrutons un chargé d’affaire / ingénieur commercial pour déployer notre nouvelle offre PERO et en assurer le développement et le pilotage commercial.
Missions principales
Développer l’activité commerciale sur le marché des PME
o Prospecter activement et développer un portefeuille d’entreprises sur le segment des PME.
o Déployer l’offre PERO - Plan d’Épargne Retraite Obligatoire - en adaptant l’approche aux besoins spécifiques des dirigeants et DRH.
o Présenter une offre adaptée une aux PME, en vous appuyant sur notre expertise interne et nos outils commerciaux et présenter des solutions sur mesure combinant avantage social, performance financière et attractivité RH.
o Initier et animer des partenariats de proximité pour accélérer le développement de l’offre.
o Assurer un accompagnement conseil à forte valeur ajoutée : dispenser une approche globale et pédagogique de l’épargne retraite, valoriser l’image et la mission sociale de l’entreprise auprès des dirigeants de PME.
Participer à la structuration et à la performance de l’offre
o Contribuer à la réponse aux appels d’offres et à la rédaction de propositions commerciales.
o Collaborer avec les équipes internes - technique, juridique, gestion - pour sécuriser les déploiements clients.
o Suivre la rentabilité et l’équilibre financier des contrats avec l’appui des fonctions internes.
o Expérience commerciale confirmée, idéalement sur une offre complexe ou à dimension conseil idéalement en protection sociale ou sur une solution annexe en épargne salariale.
o Appétence pour les sujets d’épargne et de retraite, capacité à vulgariser des enjeux techniques.
o Autonomie, force de proposition, orientation résultats.
o Aisance relationnelle, capacité à créer du lien et à représenter l’entreprise auprès d’interlocuteurs dirigeants et DRH.
o La connaissance du marché des PME franciliennes est un vrai plus.
Un processus de recrutement simple : Un entretien RH, une évaluation des compétences et une rencontre avec votre futur manager.
Parce que chez GARANCE, nous sommes attachés à la diversité et à l’égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions à compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent !
