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Vous recherchez une alternance avec des missions variées au sein d’une entreprise innovante …Vous êtes sur la bonne voie, lisez la suite :
Nous sommes GARANCE assureur mutualiste indépendant, acteur de la protection sociale depuis près de 40 ans, avec une offre globale d’assurance de personnes ouverte à tous et qui les accompagne tout au long de leur vie : épargne, retraite et prévoyance.
Quel rôle allez-vous jouer dans le développement Garance ?
Au sein de l’équipe du Capital Humain et de l’Innovation Sociale, vous serez en support de nos deux HRBP’s (mais également avec l’ensemble des membres de l’équipe) sur leurs sujets du quotidien :
- Prendre en charge et suivre les demandes relatives au cycle de vie du collaborateur (onboarding, éléments contractuels, administration du personnel, disciplinaire, procédures de départ)
- Veille Sociale et recherche juridique
- Participer à la préparation des données /informations du CSE et des réunions de négociation
Ces missions sont amenées à évoluer en fonction de votre montée en compétences et des projets de l’entreprise.
Les avantages et conditions du poste
L’alternance débuterait en septembre 2025 pour une durée d’1 an.
Avantages :
Prise en charge du transport quotidien à hauteur de 65 %
Une carte ticket restaurant avec une valeur faciale de 11.30 €nets par jour travaillé dont 60% sont pris en charge par Garance ;
Et la cerise sur le gâteau … un environnement de travail stimulant dans une entreprise bienveillante et attentive à tes besoins !
Lieu du poste : (75009)
Avons-nous des attentes particulières ?
· Vous préparez une formation de niveau Bac+ 4/5 en Droit Social / Ressources Humaines et êtes à la recherche d’une expérience généraliste
· Vous maîtrisez la suite Office ;
· Vous justifiez d’une première expérience en stage ou en alternance ;
· Vous êtes rigoureux.se et organisé.e.
Vous avez le sens du service et de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles.
Alors rejoignez-nous !
Parce que chez GARANCE, nous sommes attachés à la diversité et à l’égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent !
Un processus de recrutement simple : un entretien RH, une évaluation des compétences et une rencontre avec votre futur manager.
