Talent Recruteur EMEA - USA - Confirmé at Dream Catcher Sales: job

À propos

Pour le compte de notre client : Groupe international de conseil en innovation et stratégie 🌍, présent en France, en Allemagne, en Italie, aux États-Unis et à Singapour, avec plus de 30 ans d’existence et 220 collaborateurs.

Dans une dynamique de scale ambitieuse , l’entreprise accompagne des acteurs publics et privés dans leurs projets d’innovation et de mise en place de stratégie de développement , notamment dans les secteurs :

🩺 Santé – ⚡ Énergie – 🚗 Mobilités – 🥫 Agroalimentaire – ✈️ Aérospatial & Défense – 🏛️ Politiques publiques.

Descriptif du poste

🛠️ Missions principales

🔎 Recrutement & Chasse de Talents

Participer à la chasse de profils stratégiques en France et à l’international (notamment USA et Allemagne , Italie )
Garantir une expérience candidat fluide et engageante et travailler la stratégie de rétention 🤝
Mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes 🚀

👥 Management & Pilotage

Encadrer et animer une équipe de 2 chargés de recrutement junior ;
Suivre les KPIs 🎯 et assurer un reporting clair à la direction
Alignement stratégique entre besoins business et roadmap recrutement
Participation au comité stratégique

⚙️ Structuration & Outils

participer à l'optimisation des process de recrutement de A à Z
Formaliser et harmoniser les bonnes pratiques de recrutement à l’international

✨ Marque Employeur & RH stratégique

Déployer une stratégie de marque employeur forte en lien avec les valeurs de l’entreprise
Collaborer avec les équipes com/marketing 📣 pour booster notre attractivité RH
Contribuer aux sujets RH transverses : onboarding, fidélisation, diversité & inclusion 🌱

Profil recherché

✔️ Expérience confirmée : minimum 5 ans en recrutement, (dont au moins 1 an en management d’équipe OU capacité à manager)

✔️ Expérience en recrutement aux USA et en Allemagne
✔️ Anglais C1 minimum : capacité à travailler, chasser et à conduire des entretiens en Anglais.

✔️ Chasse de talents : habitué(e) à identifier et à approcher des profils variés (junior à senior).

✔️ Ouverture internationale : excellente compréhension des dynamiques de marchés internationaux, notamment les USA – un enjeu clé

✔️ Vision stratégique : a déjà défini et piloté des stratégies de recrutement (choix des canaux, marque employeur, etc.)

✔️ Leadership et agilité : capacité naturelle à structurer, fédérer et faire progresser une équipe, tout en restant orienté(e) résultats.

✔️ Posture opérationnelle : reste impliqué(e) sur le terrain, avec une réelle volonté de prendre des responsabilités croissantes.

Process de recrutement

🚀 Ce qu’ils offrent

🌍 Un rôle stratégique dans un projet de scale international
💡 Une culture d’entreprise entrepreneuriale et bienveillante
📈 Des perspectives d’évolution à la hauteur de votre ambition

🤝 Des équipes passionnées par l’innovation et les grands enjeux de demain

💰Salaire fixe + variable

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI
Lieu : Paris
Niveau d'études : Bac +5 / Master
Expérience : > 5 ans
Télétravail ponctuel autorisé
Salaire : entre 45000€ et 65000€ / an