🎯 Head of BDR - SaaS Licorne (H/F)

À propos

Chez Dream Catcher Sales, ils ont une mission qui leur tient à cœur depuis 2015 : remettre l’humain au cœur du business. Concrètement, comment font-ils ?

Plus précis et subtils qu'un algorithme, ce sont des Sales qui sélectionnent des Sales. Leur but est de trouver le matching parfait entre les attentes de leurs candidats et celles de leurs clients. Ils interviennent sur la création, le renfort et la transformation des équipes commerciales. Leur expertise se situe sur toute la chaine de valeur du cycle de vente (du SDR au CSM) et sur toute la verticale hiérarchique (du junior au Chief Sales Officer).
Leur accompagnement se traduit par du recrutement (au succès ou en RPO), de la prestation de services, du conseil, de la formation.

Qui sont leurs clients ? Essentiellement des entreprises de l’écosystème tech et innovation, de la start-up au grand compte, en passant par les PME et les scale-ups.

Descriptif du poste

✨ Tu veux prendre un rôle de leader commercial au sein d’une licorne, reconnue comme l’une des entreprises tech les plus influentes d’Europe ?

Nous recherchons aujourd’hui un Head of BDR pour piloter et faire grandir une équipe Sales de 5 personnes. Tu auras un rôle clé : à la fois coach, stratège et acteur direct du business.

🚀 Tes missions

👉 Les enjeux du poste :

Manager et développer une équipe BDR EMEA (6 personnes), avec un accompagnement quotidien, de la montée en compétences et le recrutement des futurs talents.

Structurer et scaler l’organisation BDR à l’international, tout en définissant et pilotant la stratégie d’acquisition outbound

Le rôle implique également d’intégrer l’IA au cœur des process de prospection, de concevoir et déployer des agents pour automatiser au maximum les workflows, et d’optimiser la génération de pipeline avec une approche data-driven.

Tu seras amené(e) à adresser des comptes enterprise stratégiques, en étroite collaboration avec les équipes Sales et Marketing, tout en pilotant la performance via les KPI, les process et les outils.

Enfin, une forte dimension managériale est attendue avec du shadowing, du challenge et du coaching continu des équipes.

Profil recherché

  • Expérience : 5+ ans en Business Development/Account Executive, dont au moins 2 ans avec une dimension managériale ou de leadership d’équipe à l’international.

  • Track record : Réussites avérées dans l’atteinte et le dépassement d’objectifs commerciaux en environnement SaaS/tech, idéalement en scale-up internationale.

  • Méthodologies : Maîtrise approfondie de MEDDIC/MEDPIC/SPIN et capacité à les transmettre à une équipe.

  • Langues : Bilingue français et anglais

  • Soft skills : Leadership collaboratif, esprit analytique, orientation résultats, sens du collectif et excellente communication.

  • Plus : Expérience dans un environnement Next 40 / hypercroissance et connaissance des enjeux multiculturels.

Process de recrutement

R1 : BM DCS

R2 : TAM

R3 : VP Sales

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • Expérience : > 5 ans
  • Télétravail partiel possible
  • Salaire : entre 70000€ et 120000€ / an