Chez Bluecoders, on développe depuis trois ans une BU dédiée à la Défense, l’Industrie, l’Aéronautique et aux technologies souveraines.
Les demandes accélèrent, et on cherche aujourd’hui un·e recruteur·euse freelance expérimenté·e sur ces marchés pour accompagner Caroline, responsable de la BU, dans son développement.
On ne cherche pas simplement quelqu’un qui a déjà recruté quelques ingénieurs.
On cherche une personne qui connaît déjà une partie de cet écosystème et comprend ce qui rend ces recrutements spécifiques : habilitations, confidentialité, environnements critiques, cycles parfois longs, faible compatibilité avec le full remote et viviers extrêmement restreints.
Si les intitulés Head of Aerostructure, Responsable Bureau d’Études Mécatronique, Senior Engineer Testing & V&V ou Architecte Systèmes ne te font pas peur, on devrait avoir des choses à se dire.
🎯 Les recrutements sur lesquels tu pourras travailler
Les besoins peuvent concerner par exemple :
→ des ingénieurs systèmes embarqués sur des équipements aéronautiques critiques
→ des spécialistes hardware ou électronique dans la défense
→ des développeurs C/C++ embarqué soumis à de fortes contraintes de sûreté
→ des experts FPGA, firmware ou traitement du signal
→ des architectes systèmes sur des projets aéronautiques complexes
→ des spécialistes cybersécurité sur des infrastructures sensibles
→ des Head of Engineering capables de structurer une équipe R&D industrielle
Et les contextes clients sont tout aussi spécifiques :
développement d’un nouvel avion, solutions de lutte anti-drones, systèmes électroniques embarqués, technologies souveraines, infrastructures critiques ou projets industriels complexes.
🔎 Pour bien matcher avec cette BU
Il faut notamment savoir :
→ chercher au-delà des intitulés, parce qu’un même métier peut porter cinq noms différents selon les entreprises
→ comprendre les différences entre hardware, firmware, logiciel embarqué et ingénierie système
→ qualifier précisément un environnement : normes, certifications, niveau de criticité, cycle en V, contraintes terrain…
→ identifier les passerelles entre aéronautique, spatial, défense, automobile et industrie
→ approcher des candidats très sollicités, souvent peu visibles et peu réceptifs aux messages génériques
→ travailler avec des informations parfois confidentielles et des clients qui ne peuvent pas tout dévoiler dès le premier échange
Pas besoin de connaître l’intégralité de cet écosystème par cœur.
En revanche, on cherche quelqu’un qui en maîtrise déjà une partie, aime creuser les sujets techniques et a envie de devenir une vraie référence sur ces marchés.
🧩 Le modèle Bluecoders
Notre fonctionnement est un mix entre collectif de recruteurs indépendants et cabinet de recrutement.
Comme dans un collectif, tu restes indépendant·e, libre dans ton organisation, avec une rémunération directement liée à ta performance.
Comme dans un cabinet, tu ne pars pas seul·e de zéro : Bluecoders développe les comptes, ouvre des opportunités qualifiées et t’apporte des missions avec un vrai potentiel de closing.
Tu développes également ton propre portefeuille et on vient le compléter.
L’objectif : plus d’opportunités, plus de mutualisation des candidats et plus de chances de performer.
Ton quotidien
• Tu travailles directement avec Caroline, responsable de la BU, pour comprendre les marchés, les comptes et les besoins clients.
• Tu accompagnes des CEO, CTO, fondateurs, RH et responsables engineering sur leurs recrutements stratégiques.
• Tu pilotes tes missions de A à Z : qualification, sourcing, entretiens, suivi candidat et closing.
• Tu développes progressivement ton propre portefeuille clients.
• Tu mutualises ton réseau et tes candidats avec les autres recruteurs du collectif.
• Tu travailles également en lien direct avec Cécilia, COO, toujours très active côté clients, ainsi qu’avec nos Account Executives.
• Tu évolues en full remote, avec une grande liberté dans ton organisation.
🚀 Ce que tu trouves chez Bluecoders
• Une communauté de recruteurs seniors avec qui partager candidats, clients et expertise.
• Des opportunités commerciales qualifiées apportées par Bluecoders.
• Une vraie autonomie : pas de micro-management ni de KPIs artificiels.
• Des outils pour performer : CRM, ATS, multidiffusion, Kaspr illimité, participation à LinkedIn Recruiter…
• Des bureaux à Paris si tu as envie de venir travailler avec l’équipe.
• Des échanges réguliers, de l’entraide et des team buildings.
• La possibilité de construire une vraie expertise sur une verticale où les besoins sont nombreux et les bons recruteurs encore rares.
💰 Le modèle de rémunération
Il est simple et transparent :
• 50 / 50 si tu recrutes sur un job apporté par Bluecoders.
• 75 % pour toi / 25 % pour Bluecoders sur un client que tu as développé toi-même.
• Si tu apportes un job mais qu’un autre recruteur du collectif réalise le placement : 25 % pour toi / 50 % pour le recruteur / 25 % pour Bluecoders.
On privilégie volontairement la qualité à la quantité.
Le but n’est pas d’avoir le plus grand collectif possible, mais de réunir des recruteurs expérimentés, complémentaires et capables de vraiment bien travailler ensemble.
