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L'AFP est une agence d’information globale, assurant une couverture rapide, complète et vérifiée des événements de l’actualité comme des thèmes qui façonnent notre quotidien. Avec un réseau de journalistes sans égal, déployé sur 150 pays, l'AFP est en outre un leader mondial de l’investigation numérique. Nos 2 600 collaborateurs, de 100 nationalités différentes, couvrent le monde en six langues, avec une qualité unique de production multimédia en vidéo, texte, photo et infographie.
L’Agence France-Presse est une agence d’information globale, assurant une couverture rapide, complète et vérifiée des événements de l’actualité comme des thèmes qui façonnent notre quotidien. Avec un réseau de journalistes sans égal, déployé sur 151 pays, l'AFP est en outre un leader mondial de l’investigation numérique. Nos 2 600 collaborateurs, de 100 nationalités différentes, couvrent le monde en six langues, avec une qualité unique de production multimédia en vidéo, texte, photo et infographie.
Pour assurer la continuité de la gestion stratégique et opérationnelle des ressources Humaines sur ses Régions Europe et Afrique durant un congé maternité, l’AFP recherche un(e) Responsable RH expérimenté(e) capable de prendre en charge un périmètre exigeant et multiculturel. Ce poste implique d’être l’interlocuteur(rice) privilégié(e) des 40 bureaux locaux, des Rédacteurs en Chef Europe/Afrique, ainsi que des directions métiers (Photo et Vidéo notamment), pour toutes les questions liées aux RH.
Ce poste offre une opportunité unique de mettre votre expertise RH au service d’un enjeu majeur : soutenir une presse indépendante et vérifiée, dans un contexte marqué par l’IA, la désinformation, la polarisation et les tensions géopolitiques. Rejoignez un environnement dynamique, international et porteur de sens, où chaque action RH a un impact direct sur la qualité de l’information.
Missions principales
Gestion stratégique des RH internationales
Mise en œuvre et pilotage de la politique RH pour les bureaux Africains et Européens, en lien avec la stratégie de développement RH globale de la DRH Siège et les réglementations locales (droit du travail, fiscalité, sécurité sociale),
Plus spécifiquement : participation au déploiement de la réforme mobilité en cours, en lien avec la DRH Groupe, qui impacte l’ensemble des mobilités internationales et aura des conséquences sur les packages et accompagnements,
Optimisation des coûts des packages salariaux notamment, dans ce contexte de réforme important, et de contraintes budgétaires, sans altérer la qualité opérationnelle, en lien avec le responsable Administratif et Financier régional,
Contribution aux réflexions sur l’évolution des métiers,
Prise en compte des spécificités du métier de journaliste (horaires, statut particulier) dans l’organisation du travail conformément aux réglementations locales.
Gestion opérationnelle des RH
Rédaction des contrats et avenants conformément aux spécificités juridiques locales, en veillant à la protection de l’AFP contre les risques de requalification (pour les pigistes notamment),
Supervision et résolution des cas complexes : conflits interpersonnels & médiations, gestion des mobilités géographiques et fonctionnelles en lien avec le Directeur Régional,
Pilotage du processus de recrutement pour les pays des 2 régions (hors expatriés), de l’expression du besoin à la rédaction du contrat en passant par l’offre salariale et la négociation,
Proposition de solutions innovantes pour la gestion des absences, la gestion des frais professionnels, l’attribution de primes, les réorganisations internes, en coordination avec les directeurs de bureaux, les responsables métiers en région et Paris,
Communication interne : Rédaction de notes pour les managers, accompagnement et définition des éléments des langage pour leur communication à leurs équipes,
Relations à distance avec le personnel local n’ayant pas de lien contractuel avec la France.
Développement des compétences, formation, projets RH transverses
Suivi et déploiement de la campagne 2026 – 2027 : Collecte centralisée des besoins en formation,
Coaching managérial : accompagnement des managers et chefs de bureaux sur la motivation des équipes et la conduite du changement dans un contexte de réformes importantes,
Pilotage de projets RH transverses en lien avec les politiques RH du Siège (télétravail, intégration, diversité, harcèlement, égalité professionnelle, cartographie des métiers, GPEC, …).
Gestion administrative et juridique :
Vérification de la conformité des contrats locaux (CDI, CDD, contrats de pige et prestations) avec les législations nationales en lien étroit avec la Direction juridique et des cabinets d’avocats spécialisés locaux dans la maîtrise du budget,
Veille réglementaire et préparation des évolutions légales impactant les salariés internationaux, notamment fiscalité.
Expérience professionnelle en Ressources Humaines ou en mobilité internationale de minimum 5 ans,
Connaissance l’univers de la presse et de ses métiers serait un plus,
Expertise juridique internationale,
Résolution de conflits, capacité à désamorcer des tensions,
Agilité culturelle, adaptation aux pratiques managériales locales (ex. : culture orale vs. processus écrits),
Pédagogie et accompagnement des managers,
Négociation et diplomatie, capacité à convaincre et à trouver des compromis entre les attentes des salariés, des managers, de la Direction, les contraintes budgétaires et les objectifs éditoriaux,
Résistance au stress, gestion de situations urgentes dans des territoires complexes (notamment en zones de guerre),
Excellent relationnel, empathie, sens du dialogue et compréhension des enjeux humain,
Rigueur organisationnelle et sens de l’analyse,
Esprit d’initiative, créativité, proposition de solutions innovantes dans un environnement contraint,
Confidentialité,
Maîtrise des outils bureautiques et du SIRH,
Bilingue anglais, la maîtrise d’une autre langue serait un plus.
L’AFP s’engage pour l’égalité des chances et une plus grande diversité au sein de ses équipes. Nous encourageons ainsi toutes les candidatures afin de préserver la richesse des profils, des cultures et des langues qui constituent la force de notre réseau.
La diversité des métiers de l’Agence et la multitude de ses implantations lui permettent d’offrir à ses collaborateurs des perspectives de mobilité professionnelle intéressantes.
Rejoindre l’AFP c’est aussi bénéficier d’une politique RH favorisant la qualité de vie au travail ainsi qu’un équilibre vie professionnelle et vie personnelle : nombre de jours de congés attractif, télétravail, restaurant d’entreprise, locaux modernes, mutuelle d’entreprise largement prise en charge par l’employeur etc.
Alors rejoignez-nous !
