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L'AFP est une agence d’information globale, assurant une couverture rapide, complète et vérifiée des événements de l’actualité comme des thèmes qui façonnent notre quotidien. Avec un réseau de journalistes sans égal, déployé sur 150 pays, l'AFP est en outre un leader mondial de l’investigation numérique. Nos 2 600 collaborateurs, de 100 nationalités différentes, couvrent le monde en six langues, avec une qualité unique de production multimédia en vidéo, texte, photo et infographie.
Finalité : Dans le cadre de la stratégie définie par la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines, le Responsable des Relations Sociales et du Développement Social participe à la mise en œuvre des relations individuelles et collectives du travail, intervient en tant qu’expert en droit du travail et contribue à l’élaboration et au déploiement de la politique sociale.
Missions principales :
Relations sociales :
Assurer une relation permanente et transverse avec les institutions représentatives du personnel ;
Piloter l’administration des IRP (suivi du planning social, convocations, documents) ;
Préparer, co-animer et suivre les différentes réunions IRP (CSE, CSSCT, négociations, commissions de suivi) ;
Préparer et contribuer à la négociation des accords d’entreprise (anticiper les évolutions légales et réglementaires, participer à la négociation et à leur rédaction, préparer les communications à destination des salariés, réaliser les démarches de dépôt et de publicité et assurer leur déploiement) ;
Communiquer à destination des salariés sur les dispositions conventionnelles ;
Relations individuelles :
Accompagner les opérationnels RH et les Directions dans l’aide à la décision en s’appuyant sur une analyse des risques ;
Mettre en œuvre la procédure disciplinaire en veillant au respect de celle-ci et à la proportionnalité des décisions ;
Suivre et traiter les dossiers contentieux sociaux (suivi administratif, relecture de conclusions, communication de pièces, représentation de l’AFP lors des audiences, provisions pour risques) en étroite collaboration avec les opérationnels RH et les cabinets d’avocats.
Prévention (santé et sécurité) :
Communiquer, conseiller et orienter les salariés sur la procédure de prévention des harcèlements et des discriminations en lien avec les référentes du CSE, piloter les éventuelles enquêtes internes et assurer l’effectivité des décisions prises ;
Suivre et mettre en œuvre les obligations légales et réglementaires en la matière (règlement intérieur, document unique de prévention des risques professionnels, notes/ procédures internes) ;
Proposer, mettre en œuvre et animer des actions de sensibilisation en matière de santé, QVT, prévention RPS et du harcèlement, en lien avec la Responsable du Développement RH et le médecin du travail.
Préparer et co animer le Comité RPS, mettre en œuvre les plans d’actions définis durant les réunions
Développement social :
Piloter une stratégie de développement social et la déployer auprès des managers et des salariés, en lien avec la Responsable du Développement RH et des Responsables des Ressources Humaines ;
Informer et conseiller les opérationnels et l’équipe RH sur les questions d’ordre juridique tant sur le plan des relations individuelles que collectives, notamment concernant la rédaction des documents RH à caractère juridique ;
Assurer une veille juridique et sociale et organiser la transmission de l’information relative au droit social au sein de la DRH ;
Participer à l'élaboration et à l'animation de formations destinées aux opérationnels et aux collaborateurs de la DRH.
Bac + 5 Droit Social et expérience d’au moins 10 ans acquise en entreprise dans un poste similaire (relations individuelles et collectives du travail)
Niveau d’anglais intermédiaire
Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
Dynamisme, rigueur, fiabilité, esprit d’équipe et force de proposition ;
Techniques de négociation ;
Respect des règles de déontologie et de confidentialité ;
Capacités d’analyse et de synthèse ;
Capacités d’adaptation, d’organisation et d’autonomie ;
Goût pour l’encadrement et la gestion de projets.
L’AFP s’engage pour l’égalité des chances et une plus grande diversité au sein de ses équipes. Nous encourageons ainsi toutes les candidatures afin de préserver la richesse des profils, des cultures et des langues qui constituent la force de notre réseau.
La diversité des métiers de l’Agence et la multitude de ses implantations lui permettent d’offrir à ses collaborateurs des perspectives de mobilité professionnelle intéressantes.
Rejoindre l’AFP c’est aussi bénéficier d’une politique RH favorisant la qualité de vie au travail ainsi qu’un équilibre vie professionnelle et vie personnelle : nombre de jours de congés attractif, télétravail, restaurant d’entreprise, locaux modernes, mutuelle d’entreprise largement prise en charge par l’employeur etc.
Alors rejoignez-nous !
